Analista de Recursos Humanos

DESAFIO

Atuar na condução dos processos de Recrutamento e Seleção e no apoio à execução de projetos estratégicos de Recursos Humanos, contribuindo para atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de apoiar as demais rotinas do departamento conforme necessidade, garantindo alinhamento à cultura e aos objetivos da empresa.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

1. Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e pareceres).
• Alinhar perfil comportamental e técnico com gestores.
• Apoiar definição de estratégias de atração de talentos.
• Garantir experiência positiva aos candidatos.
• Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, aderência cultural).
• Apoiar processos de integração (onboarding).

2. Projetos de Recursos Humanos

• Apoiar a implementação de processos internos de RH.
• Participar de projetos como: avaliação de desempenho, clima organizacional, endomarketing, cultura e plano de cargos e salários.
• Auxiliar na organização de treinamentos e ações de desenvolvimento.
• Contribuir com propostas de melhoria para os processos da área.

3. Apoio às Rotinas de RH

• Apoiar demandas administrativas da área quando necessário.
• Auxiliar em processos de admissão e desligamento.
• Apoiar comunicação interna.
• Organizar documentos e controles da área.
• Apoiar nas ações de endomarketing.
• Garantir confidencialidade das informações.

• Psicologia, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior
• Recursos humanos, Curso Técnico