Analista de Recursos Humanos

Sobre a Liberdade Médica

A Liberdade Médica é uma instituição de referência nacional em Educação Médica nas áreas de Emergência e Terapia Intensiva. Atua com cursos de alta carga prática, metodologia híbrida e parcerias estratégicas com hospitais e entidades reconhecidas, impactando mais de 2 milhões de pessoas mensalmente. Seu propósito é transformar a formação médica e contribuir para salvar vidas por meio da educação.

Missão

Estruturar, implementar e desenvolver as iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento da Liberdade Médica, garantindo a evolução contínua das equipes, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de competências alinhadas à estratégia e crescimento da empresa.

Perfil Ideal

Buscamos um(a) profissional com perfil analítico, organizado e orientado a resultados, que tenha capacidade de conduzir processos seletivos estruturados e identificar talentos alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.

Este(a) profissional terá papel fundamental no fortalecimento das equipes da Liberdade Médica, atuando de forma consultiva junto às lideranças na definição de perfis, condução de entrevistas e tomada de decisão de contratação.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes áreas da empresa.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores contratantes.
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes profissionais e outros canais estratégicos.
• Realizar triagem curricular e análise de aderência ao perfil da vaga.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar metodologias estruturadas de avaliação.
• Elaborar pareceres técnicos de candidatos para apoio à tomada de decisão dos gestores.
• Gerenciar agenda de entrevistas e acompanhar as etapas do processo seletivo.
• Realizar hunting ativo em plataformas profissionais quando necessário.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção (tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação, taxa de aprovação).
• Apoiar no processo de integração de novos colaboradores.
• Contribuir para melhoria contínua dos processos de atração e seleção da empresa.

Requisitos e Qualificações

Formação

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será considerada diferencial.

Experiência

• Experiência prévia na área de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção.
• Vivência na condução de processos seletivos para diferentes níveis de cargos.
• Experiência com entrevistas por competências e análise de perfil comportamental será considerada diferencial.

Requisitos Técnicos

• Recrutamento e Seleção por competências.
• Técnicas de entrevista estruturada.
• Triagem curricular e análise de perfil profissional.
• Hunting ativo em plataformas profissionais (LinkedIn, bancos de talentos e similares).
• Elaboração de pareceres de candidatos.
• Gestão de indicadores de recrutamento e seleção.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento, planilhas e ferramentas de gestão de processos seletivos.

Habilidades Comportamentais

• Comunicação clara e objetiva
• Capacidade analítica e senso crítico
• Organização e gestão de processos
• Proatividade e senso de dono
• Relacionamento interpessoal e influência
• Capacidade de avaliação de perfis comportamentais
• Adaptabilidade e aprendizado contínuo
• Ética, responsabilidade e confidencialidade

Remuneração e Contratação

• Tipo de Contrato: PJ
• Atuação: Presencial
• Remuneração: R$4.500,00

Por que trabalhar com a gente?

• Impacto real: faça parte de uma empresa que tem como propósito salvar vidas por meio da educação médica.
• Ambiente dinâmico e inovador: atuação em um ambiente de crescimento acelerado
• Crescimento profissional: oportunidade de contribuir diretamente para a formação de equipes de alto desempenho dentro da organização.