* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
O objetivo deste cargo é gerenciar o ciclo de vida do colaborador sob a ótica da cultura e performance. Você será responsável por atrair os melhores talentos e, simultaneamente, monitorar a saúde organizacional para garantir que a empresa seja um lugar onde as pessoas queiram permanecer e evoluir.
Principais Responsabilidades
- Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo o culture fit (alinhamento cultural) e a excelência técnica.
- Gestão da Pesquisa de Clima: Planejar e aplicar pesquisas periódicas de clima e engajamento, transformando dados brutos em diagnósticos acionáveis.
- Planos de Ação: Facilitar reuniões com gestores para implementar melhorias baseadas nos resultados das pesquisas de clima.
- Entrevistas de Desligamento: Realizar entrevistas de saída para identificar padrões, gargalos de liderança ou pontos de insatisfação que impactam a retenção.
- Inteligência de Dados (RH): Cruzar dados de seleção, clima e desligamento para sugerir mudanças estratégicas nas políticas de benefícios, carreira e cultura.
O que buscamos (Requisitos)
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção e vivência em Gestão de Clima/Engajamento.
- Habilidade para conduzir conversas sensíveis (especialmente em desligamentos) com neutralidade e empatia.
- Capacidade analítica para gerar relatórios de Turnover e eNPS.
- Formação em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Diferenciais
- Domínio de metodologias de análise de perfil comportamental (DISC, MBTI, etc.).
- Experiência em propor ações de Employee Experience (Jornada do Colaborador).
Pagamento: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial