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Analista de Recursos Humanos

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Nossa Senhora do Socorro-SEEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

  • Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento(LNT);
  • Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
  • Acompanhar, agendar e organizar a execução de treinamentos conforme calendário anual;
  • Pesquisar e contratar profissionais externos e instituições;
  • Avaliar o impacto medindo a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações de reação e feedback dos participantes;
  • Elaborar e Aplicar Avaliações de Desempenho e PDIs;
  • Aplicar e acompanhar pesquisas de satisfação, clima e engajamento;
  • Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
  • Organizar eventos sociais da empresa;
  • Elaborar apresentações de indicadores da área de Gente e Gestão;
  • Elaborar e aplicar treinamentos conforme necessidade;
  • Analisar relatórios de Entrevista de Desligamento e elaborar Plano de Ação;
  • Acompanhar calendário anual de ações de RH;
  • Desenhar e facilitar o programa de onboarding;
  • Estar sempre atualizado sobre as melhores práticas com relação a gestão de treinamento e desenvolvimento;
  • Administrar quadro de pessoal, Headcount e planilha de vagas;
  • Manter o sistema de Gestão de Pessoas atualizado;
  • Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção;
  • Elaborar e atualizar políticas internas;
  • Elaborar e atualizar descrições de cargos;
  • Acompanhar as áreas de atendimento para planejar e construir ações de melhoria relacionadas a gente.


Requisitos:



  • Ensino Superior Completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, e/ou áreas afins;
  • Domínio do Pacote Office com ênfase em Excel e Powerpoint;
  • Conhecimento nos Subsistemas de RH;
  • Organização e cumprimento de prazos;
  • Capacidade de trabalhar de forma autônoma e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;
  • Boa comunicação oral e escrita;
  • Capacidade de análise, que proponha ideias e soluções.