Analista de Recursos Humanos

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento até a admissão;
• Planejar, organizar e executar eventos internos, ações de endomarketing e iniciativas de engajamento, promovendo uma experiência positiva aos colaboradores;
• Levantar necessidades, apoiar e executar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo logística, aplicação e acompanhamento de treinamentos;
• Apoiar a construção e acompanhamento de trilhas de desenvolvimento, programas de capacitação e iniciativas voltadas à formação de lideranças;
• Atuar no acompanhamento de indicadores de RH, contribuindo com análises e sugestões de melhorias;
• Apoiar ações de clima organizacional e cultura, promovendo iniciativas que fortaleçam o engajamento e a experiência do colaborador;
• Realizar interface com lideranças, atuando como ponto de apoio em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Apoiar na organização e execução de processos internos de RH, garantindo padronização e qualidade nas entregas.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente e aos sábados;
• Conhecimento intermediário em Excel;

Habilidades e Competências:

• Capacidade Analítica: Habilidade para trabalhar com dados e métricas, transformando resultados de avaliação em insights estratégicos;
• Comunicação Eficaz: Facilidade em dialogar com diferentes níveis hierárquicos e mediar conversas de forma construtiva;
• Inteligência Emocional: Essencial para lidar com temas sensíveis como desempenho e desenvolvimento, mantendo a imparcialidade e o profissionalismo;
• Conhecimento em RH Estratégico: Entendimento das práticas de gestão de pessoas e como a avaliação de desempenho se conecta com a estratégia organizacional;
• Organização e Planejamento: Competência para gerenciar prazos, etapas e o volume de informações de um processo que envolve toda a empresa;
• Confidencialidade, Sigilo, Ética e Discrição: Garantir a estrita confidencialidade e sigilo de todos os dados e comunicações da empresa, adotando uma conduta profissional e ética exemplar, mantendo a discrição absoluta com as informações da área.

Observações

• Analisamos as candidaturas com muita atenção, cuidado e consideração. Entraremos em contato com os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga;
• Recebemos um número expressivo de inscrições, por isso, a convocação para a vaga desejada pode não acontecer de forma imediata;
• Toda comunicação do nosso processo é feita via e-mail. Por isso, fique atenta(o) a sua caixa de entrada e spam. Caso tenha alguma dúvida ou problema com alguma de nossas etapas, nos sinalize ou fale com o suporte de atendimento da plataforma clicando no chat que fica no canto inferior direito da página do Portal do Candidato.