Analista de Recursos Humanos

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo a execução e o desenvolvimento dos subsistemas de RH, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais.

O Analista de RH é responsável por transformar processos de RH em soluções práticas, estruturadas e orientadas a dados, apoiando líderes e colaboradores.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta
• Alinhar perfil de vagas com gestores
• Realizar triagem, entrevistas e pareceres técnicos
• Acompanhar indicadores de seleção

Desenvolvimento e Gestão de Pessoas

• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento
• Conduzir processos de avaliação de desempenho
• Apoiar ações de endomarketing e engajamento
• Atuar no acompanhamento de clima organizacional

Processos e Rotinas de RH

• Apoiar a construção e atualização de descrições de cargos
• Organizar e acompanhar processos de admissão, integração e desligamento
• Garantir o cumprimento das políticas internas de RH
• Manter controles e relatórios da área atualizados

Apoio Estratégico

• Apoiar líderes em demandas relacionadas à gestão de pessoas
• Analisar indicadores de RH e propor melhorias
• Contribuir para a estruturação e melhoria contínua dos processos de RH

Formação mínima:

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Experiência:

• Experiência comprovada como Analista de RH
• Conhecimento em Canva para apoio a comunicações internas e ações de endomarketing
• Vivência com os subsistemas de RH (RS, TD, Avaliação de Desempenho, Clima e Endomarketing)
• Experiência com estruturação, acompanhamento ou gestão de pacote de benefícios
• Familiaridade com indicadores e relatórios de RH
• Experiência com sistemas de RH e/ou plataformas de recrutamento e seleção
• Noções de legislação trabalhista aplicada à rotina de RH
• Pacote Office intermerdiário