Analista de Recursos humanos

Realizar as atividades de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, apoiando atividades de admissão de novos colaboradores; Controlar as avaliações de período de experiência; Realizar as entrevistas de desligamento da empresa; Organizar e preparar o material para as reuniões da área de RH da empresa, bem como, realizar o apoio logístico e agenda dos facilitadores, apoio às atividades de treinamentos e coaching; controlar indicadores de RH, dar apoio na comunicação interna, Controlar a documentação de conformidade trabalhista e fiscal de prestadores de serviços; Auxiliar nas atividades de compras de uniformes, brindes e outros; Elaborar relatórios gerenciais e prestar apoio técnico de assuntos relacionados à área de RH aos colaboradores da empresa.

• Realizar as atividades do processo de recrutamento e seleção, controlando a abertura de vagas, levantamento de requisitos e alinhamento de perfil, divulgação das vagas bem como realizando entrevistas iniciais para selecionar candidatos no perfil solicitado para as vagas da empresa e de acordo com a política de RS.

• Realizar as atividades de seleção final dos candidatos, agendando, preparando e acompanhando entrevistas com os solicitantes, auxiliando na escolha dos perfis bem como providenciando o retorno a todos candidatos para concluir o processo e contratar profissionais com o perfil adequado para as atividades da empresa.

• Auxiliar nas atividades de admissão de novos colaboradores, cadastrando dados e documentos no sistema de acordo com o checklist de admissão, bem como, encaminhando os candidatos para o setor de SST para realização do exame admissional, acompanhar os resultados dos exames a fim de garantir a conformidade do processo de contratação conforme diretrizes de onboarding.

• Realizar todo o processo de onboarding admissional, programar e organizar a integração de novos colaboradores, agendando com departamento pessoal e segurança do trabalho, preparando material bem como ministrando palestras de integração e apresentando os novos colaboradores em suas respectivas áreas a fim de garantir a adequada integração dos novos colaboradores e o conhecimento das políticas, normas internas, código de ética e conduta, cultura e valores da empresa.

• Realizar envio dos vencimentos dos contratos de experiência para as áreas com datas para realização avaliação de experiência e devolução ao RH, bem como, realizando o mapeamento dos indicadores de avaliação de experiência (previstos x realizados) para divulgação no dashboard de RH.

• Realizar as entrevistas de desligamento da empresa, entrevistando os colaboradores desligados de acordo com roteiro para acompanhamento e avaliação das políticas e práticas de gestão da empresa. Consolidar os indicadores.

• Organizar e preparar material das reuniões da área de RH (Comitê Ser Reunidas, Momento Gente e Gestão, Guardiões da Cultura, Workshop), controlando agenda, preparando coffee-break, brindes e material visual se for o caso, elaborando atas e outras de acordo com o checklist a fim de assegurar o bom andamento das atividades dos comitês.

• Realizar acompanhamento da execução do LNT das áreas, como também acompanhamento dos cronogramas de treinamento, realizar o apoio logístico às atividades de treinamentos e coaching, realizando o agendamento, providenciando estadia e alimentação aos instrutores, preparando o local e outras a fim de garantir o bom andamento dos treinamentos da empresa.

• Realizar o preenchimento dos treinamentos realizados no sistema CS, e acompanhamento do indicador de treinamento, garantindo a execução conforme política de TD.

• Inserir solicitação de movimentação de pessoal no sistema para o processo de aprovação, conforme solicitação do coordenador de RH e diretrizes de movimentação de pessoal.

• Efetuar o controle e atualização dos indicadores de treinamento para divulgação no dashboard de RH.

• Controlar a documentação de conformidade trabalhista e fiscal de prestadores de serviços a fim de manter os contratos em conformidade com a política da empresa.

• Auxiliar nas atividades de compras de uniformes, brindes e outros aos colaboradores, realizando levantamentos de necessidades e registrando os pedidos de compras no sistema para atender às necessidades de compras da área.

• Elaborar relatórios gerenciais, compilando e analisando dados e informações das atividades da área para prestar apoio à gestão de Recursos Humanos.

• Prestar apoio técnico de assuntos de Recursos Humanos aos colaboradores da empresa, realizando atendimento por telefone ou presencialmente a fim de esclarecer dúvidas e dar informações dos processos da área.

• Realizar bloqueios de agenda e convites a eventos relacionados à área de RH.

• Realizar outras atividades da área de acordo com orientações do gestor.