Analista de Recursos Humanos

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional nos principais processos de Recursos Humanos, apoiando colaboradores, lideranças e a empresa em toda a jornada do colaborador.

A posição terá atuação próxima ao negócio, sendo responsável por rotinas de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Gestão de Pessoas, Benefícios, Desenvolvimento e demais processos de RH.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a admissão do candidato;
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento dos candidatos;
• Apoiar os gestores na definição de perfil, tomada de decisão e movimentações de pessoas;
• Realizar o processo de admissão e integração de novos colaboradores;
• Acompanhar movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos;
• Atuar no acompanhamento do ciclo de vida do colaborador, garantindo uma boa experiência desde a entrada até o desligamento;
• Apoiar e acompanhar processos relacionados a folha de pagamento, ponto, férias, benefícios e demais rotinas de Departamento Pessoal, em parceria com a área responsável/contabilidade;
• Realizar gestão e acompanhamento de benefícios, incluindo inclusão, exclusão e movimentações;
• Apoiar ações de endomarketing, clima organizacional e comunicação interna;
• Participar da organização e execução de ações de treinamento e desenvolvimento;
• Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedbacks e acompanhamento de colaboradores;
• Manter atualizados os documentos, controles e indicadores de RH;
• Elaborar relatórios e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, contribuindo para a tomada de decisão;
• Apoiar a liderança em questões relacionadas a pessoas, políticas internas e procedimentos de RH;
• Garantir a organização dos documentos e informações dos colaboradores, respeitando as normas internas e a LGPD;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor soluções;
• Atuar como ponto de apoio aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de Recursos Humanos.

Perfil desejado

• Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência generalista em Recursos Humanos;
• Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal e benefícios;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização, autonomia e senso de prioridade;
• Perfil proativo, analítico e orientado a soluções;
• Facilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas e níveis de liderança;

Diferenciais

• Experiência em empresas de médio porte ou ambientes com estruturação de processos;
• Conhecimento em sistemas de RH/folha/ponto;
• Experiência com indicadores e dashboards de RH;
• Vivência com implantação ou melhoria de processos;
• Conhecimento em legislação trabalhista e LGPD;
• Experiência com ações de clima, cultura e desenvolvimento de pessoas.