Analista de Recursos Humanos

No Confidencial (Apenas para Cadastrados), cada detalhe importa. Nosso compromisso é transformar momentos em memórias inesquecíveis, e para isso buscamos um (a) Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção que seja apaixonado por servir com excelência, sofisticação e sensibilidade.

Será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a divulgação das vagas e triagem de currículos até a condução de entrevistas e alinhamento com gestores.

A posição também apoiará na melhoria contínua das práticas de atração e seleção, contribuindo para a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos padrões de excelência do clube.

Requisitos e Qualificações:

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

• Forte vivência em Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e estratégicas

• Familiaridade com ferramentas de RS

• Pacote office

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou afins.

• Experiência em implantação de empreendimentos e programas de experiência do cliente.

Modelo de trabalho:

Presencial em escala 5x2 na sede do clube, localizado na região de Santo Amaro, junto à ponte Transamérica, com fácil acesso pela Estação Santo Amaro do metrô ou Estação João Dias da CPTM. Acesso exclusivo pela ciclovia do Rio Pinheiros.

O que oferecemos:

• Salário á combinar

• Convênio Médico e Odontológico

• Seguro de Vida

• Vale Alimentação

• Refeição no local

• Vale Transporte (adesão opcional)

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir e apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até as etapas finais do processo, em parceria com as áreas requisitantes.

• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos e hunting de candidatos.

• Conduzir entrevistas por competências.

• Alinhar perfil das posições e expectativas junto às áreas solicitantes.

• Acompanhar todas as etapas do processo seletivo, garantindo devolutiva aos candidatos e uma experiência positiva durante o processo.

• Contribuir para a melhoria contínua das práticas de atração e seleção.

• Apoiar a atualização e utilização de sistemas e ERPs de Recursos Humanos.

• Validar e atualizar descrições de cargos, conforme as demandas da organização.

• Assegurar o cumprimento dos procedimentos operacionais padrão (POPs) da área de RH.

• Apoiar as ações de integração de novos colaboradores.

• Apoiar o mapeamento de competências das equipes, identificando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

• Contribuir para a promoção da cultura organizacional e dos valores do clube.

• Prestar atendimento aos colaboradores, garantindo clareza, empatia e qualidade nas interações.

• Acompanhar tendências de mercado e boas práticas de RH, sugerindo melhorias nos processos existentes.