* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Resumo da posição:
Responsável por apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, com foco em controle de ponto, gestão de benefícios e atendimento ao colaborador. Atua garantindo a correta execução dos processos operacionais, cumprimento da legislação trabalhista e suporte às demandas administrativas do RH.
Principais responsabilidades:
- Realizar o fechamento e controle de ponto eletrônico, tratando inconsistências e realizando ajustes necessários;
- Monitorar indicadores de absenteísmo, analisando faltas, atrasos e afastamentos;
- Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica, entre outros), incluindo inclusão, exclusão e conferência de faturas;
- Apoiar processos de admissão, como conferência de documentos e cadastro em sistema;
- Apoiar na condução de medidas disciplinares, como advertências e suspensões, garantindo alinhamento com a política interna e legislação vigente;
- Auxiliar no controle e acompanhamento de casos de abandono de emprego, incluindo comunicação e documentação necessária;
- Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, ponto, benefícios e políticas internas;
- Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos do Departamento Pessoal;
- Apoiar o cumprimento de obrigações trabalhistas e rotinas administrativas do setor;
- Interagir com áreas internas e fornecedores (ex.: operadoras de benefícios).
Requisitos:
- Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Experiência prévia (ou estágio) em rotinas de Departamento Pessoal;
- Conhecimento básico em legislação trabalhista (CLT);
- Familiaridade com controle de ponto eletrônico;
- Pacote Office básico/intermediário (Excel desejável);
- Boa comunicação e organização;
Diferenciais:
- Experiência com sistemas de folha de pagamento/ERP;
- Vivência com alto volume de colaboradores;
- Conhecimento básico em eSocial.
Competências comportamentais:
- Atenção aos detalhes;
- Organização e disciplina;
- Proatividade;
- Boa comunicação e empatia no atendimento;
- Capacidade de lidar com rotinas operacionais e prazos.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior