* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Detalhes da vaga
Benefícios
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Vale-alimentação
Qualificações
- Melhoria de processos
- Leis Trabalhistas
- Contratação
- Graduação
- Recursos humanos
- Folha de Pagamento
- Segurança
- Sistema de folha de pagamento
- Habilidade de Comunicação
Descrição completa da vaga
Curte rotina de DP bem organizada, zero improviso e muito compliance? Esta vaga é para você que gosta de fazer a engrenagem da empresa girar com segurança, qualidade e atenção aos detalhes.
Você vai atuar em uma empresa estruturada, em crescimento, que valoriza processos claros, tecnologia e pessoas que gostam de assumir responsabilidade. Seu papel será garantir que tudo em Departamento Pessoal aconteça no prazo, do admissional ao desligamento, com foco em experiência do colaborador e conformidade legal.
- Executar folha de pagamento, adiantamentos e encargos.
- Gerir admissões, rescisões, férias e afastamentos.
- Apontamento e conferência de ponto eletrônico.
- Entregar obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS etc.).
- Controlar benefícios (VT, VR/VA, assistência etc.).
- Atender colaboradores, tirando dúvidas trabalhistas e de folha.
- Apoiar auditorias internas e externas de DP.
Requisitos:
Requisitos obrigatórios:
- Experiência prévia como Analista de Departamento Pessoal ou similar.
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
- Vivência com folha de pagamento, encargos e rotinas de admissão/rescisão.
- Experiência com eSocial e demais obrigações acessórias.
- Domínio de sistemas de folha de pagamento e pacote Office (especialmente Excel).
- Organização, atenção a detalhes e confidencialidade com dados sensíveis.
Diferenciais:
- Atuação anterior em empresas com grande volume de colaboradores.
- Conhecimento em implantação ou melhoria de processos de DP.
- Experiência com ponto eletrônico integrado ao sistema de folha.
- Atualização constante em mudanças da legislação trabalhista.
- Facilidade de comunicação e atendimento consultivo a gestores.