Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos

Atuar como parceira/o de negócios de RH, apoiando líderes e colaboradores nos processos de Gestão de Pessoas, garantindo aderência às políticas internas, desenvolvimento das equipes e eficiência dos processos de RH.

Principais Responsabilidades

Desenvolvimento Organizacional e Treinamento

• Planejar e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo liderança e capacitação de equipes.
• Levantar necessidades de treinamento e acompanhar indicadores da área.
• Apoiar a realização de eventos e campanhas internas.

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos para áreas operacionais e administrativas.
• Atuar consultivamente com gestores durante a definição de perfis e seleção.

Administração de Pessoal (conforme algumas vagas)

• Apoiar rotinas trabalhistas, inclusive conferência e acompanhamento de processos de rescisão.
• Orientar filiais sobre procedimentos e compliance trabalhista.

Gestão de Indicadores e Rotinas Gerais de RH

• Analisar KPIs de RH e propor planos de ação.
• Apoiar a gestão de performance e comunicação interna.
• Manter controles e relatórios utilizando Excel.

Requisitos

• Ensino Superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento em:
• Treinamento & Desenvolvimento.
• Recrutamento e Seleção (diferencial).
• Excel intermediário.
• Sistemas de RH (ex.: Senior, SAP — quando aplicável).
• Perfil: boa comunicação, organização, relacionamento interpessoal, proatividade e capacidade analítica.

Benefícios (exemplos reais encontrados)

• Vale Alimentação.
• Refeitório na empresa.
• Plano de Saúde e Odontológico.
• PLR.
• Wellhub/Gympass.