Analista de Recursos Humanos

· Apoiar os processos de movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de função e desligamentos), conforme normas e diretrizes institucionais;

· Conduzir entrevistas de desligamento, analisando dados e propondo ações de melhoria para redução de rotatividade;

· Prestar orientações aos colaboradores e lideranças sobre normas internas, processos de RH e informações institucionais;

· Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento/ações e desenvolvimento a partir de avaliações de desempenho, indicadores, ouvidorias e demandas das áreas;

· Apoiar as ações da área de Recursos Humanos no planejamento, organização, execução e avaliação de seus processos internos, visando à promoção de melhorias contínuas;

· Atuar como facilitador(a) ou instrutor(a) em ações formativas, quando demandado;

· Apoiar e desenvolver ações voltadas ao clima organizacional, cultura, engajamento e qualidade das relações de trabalho, incluindo programas institucionais;

· Contribuir para o planejamento, aplicação e análise de ações institucionais voltadas ao engajamento, à retenção e ao desenvolvimento de pessoas, ao longo de toda a jornada do colaborador;

· Criar, acompanhar e analisar indicadores de desempenho e qualidade da área de Recursos Humanos, visando à melhoria contínua dos processos e do desenvolvimento de pessoas;

· Elaborar relatórios gerenciais, diagnósticos e propostas de ações corretivas ou de melhoria;

· Acompanhar planos de trabalho do setor, buscando otimização de recursos, cumprimento de prazos e alinhamento às metas institucionais;

· Conduzir conforme diretrizes institucionais, os processos relacionados a medidas disciplinares e manifestações de ouvidoria, incluindo o recebimento, registro, análise, apuração preliminar, orientação às lideranças, encaminhamentos necessários e acompanhamento das ações adotadas, assegurando sigilo, ética, imparcialidade e conformidade com as normas internas e legislação vigente;

· Orientar e apoiar lideranças quanto às boas práticas de gestão de pessoas, conduta ética, comunicação e relações interpessoais;

· Apoiar ações relacionadas à saúde emocional, bem-estar e prevenção de riscos psicossociais no trabalho, conforme diretrizes institucionais e normativas vigentes;

· Atuar em conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e políticas institucionais;

· Representar a instituição em eventos, reuniões e atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, quando designado;

· Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade do setor.

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
• Desejável: Pós-Graduação em Andamento, e experiência mínima de 06 meses;
• Possuir experiência com atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, será um diferencial.
• Habilidade de Comunicação;
• Planejamento e Administração do Tempo;
• Organização;
• Trabalho em equipe;
• Desenvolvimento de relatórios e projetos;

• Ticket alimentação;
• Vale transporte;
• PAF - programa de auxilio ao funcionário;
• Day off.

Somos uma entidade filantrópica fundada em 1953, sem fins lucrativos, de assistência social, prestadora de serviços de saúde e referência na Região Meio Norte do Brasil. Temos orgulho em ser o único Centro de Alta Complexidade em Oncologia (CACON) e Hospital Geral Certificado Pleno pelo selo da Organização Nacional de Acreditação (ONA) no Estado do Piauí. Atendemos e tratamos 100% dos casos de câncer na infância e adolescência, além de 98% dos casos em adultos de usuários do Sistema Único de Saúde (SUS).

Atualmente nosso quadro de colaboradores conta com mais de 2.000 mil corações, e juntos buscamos oferecer o melhor atendimento, de forma humanizada, acolhedora e com excelência, prezando pela qualidade dos serviços prestados e pela experiência satisfatória de nossos pacientes. Possuímos como principais valores: ética, humanização, ensino, pesquisa, sustentabilidade, qualidade e beneficência.

Para nós é muito importante apoiar e incentivar um ambiente que reflita a pluralidade e diversidade da nossa sociedade. Pessoas com deficiência, variedades de raça, cor, religião, orientações sexuais, idade e identidade de gênero são consideradas em todos os nossos processos de seleção.

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