* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
O(a) Analista Administrativo – RH é responsável por executar, organizar e apoiar os processos de Recursos Humanos, atuando tanto na rotina administrativa quanto em ações de engajamento, retenção de talentos e atração de novos profissionais, sempre sob orientação da liderança.
Atua de forma prática, organizada e colaborativa, sendo o elo entre RH, liderança e marketing, contribuindo para um ambiente de trabalho estruturado, engajado e alinhado à cultura da empresa, sem gerar custos excessivos.
Administração de RH e DP (Base do Cargo)- Organização de documentos de colaboradores
- Apoio em admissões, desligamentos e período de experiência
- Interface com contabilidade ou DP terceirizado
- Controle de ponto, férias e registros básicos
- Publicação de vagas em plataformas e redes sociais
- Prospecção ativa de novos colaboradores
- Triagem de currículos
- Aplicação de testes comportamentais (ex: Sólides)
- Agendamento de entrevistas
- Apoio na comunicação com candidatos
- Retenção e atração de talentos
Integração com marketing
- Alinhar linguagem das vagas com o posicionamento da empresa
- Apoiar campanhas de atração de talentos
- Enviar briefing de vagas para marketing
- Ajudar na divulgação de cultura e bastidores da empresa
- Apoiar ações simples de engajamento interno
- Acompanhar clima organizacional de forma prática
- Organizar feedbacks de período de experiência
- Apoiar ações de reconhecimento (datas comemorativas, metas, campanhas internas)
- Ajudar no acompanhamento de turnover e absenteísmo
- Apoiar a produção, organização e execução de eventos internos, como:
Integrações de novos colaboradores
Ações comemorativas
Campanhas internas
Reuniões gerais e treinamentos - Organizar cronogramas, listas, materiais e registros
- Apoiar comunicação interna (avisos, comunicados, murais, grupos)
- Atualizar descrições de cargos
- Manter organograma atualizado
- Apoiar criação e organização de relatórios simples de RH
- Controlar prazos e rotinas do setor