* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel essencial na gestão do capital humano de uma organização. Suas responsabilidades incluem recrutamento e seleção de talentos, administração de benefícios, elaboração de políticas e procedimentos, gestão de desempenho, treinamento, gestão de conflitos e desenvolvimento, além de garantir o cumprimento das regulamentações internas.
- Recrutamento e Seleção:Identificar necessidades de contratação.
Elaborar descrições de cargos e anúncios de vagas.
Triar currículos e conduzir entrevistas.
Selecionar candidatos qualificados. - Administração de Benefícios:Gerenciar planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição, entre outros.
Auxiliar os funcionários com questões relacionadas a benefícios. - Elaboração de Políticas e Procedimentos:Desenvolver e revisar políticas de recursos humanos.
Criar procedimentos operacionais para garantir conformidade e eficiência. - Gestão de Desempenho:Implementar sistemas de avaliação de desempenho.
Fornecer feedback aos funcionários.
Desenvolver planos de melhoria e promoção do crescimento profissional. - Treinamento e Desenvolvimento:Identificar necessidades de treinamento.
Planejar e executar programas de desenvolvimento de funcionários.
Facilitar workshops e treinamentos. - Cumprimento Legal:Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações.
Manter registros precisos e atualizados dos funcionários. - Relações com Funcionários:Lidar com questões e preocupações dos funcionários.
Promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.