* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Atuar na implantação, manutenção e desenvolvimento das políticas de cargos e remuneração da organização. Será responsável pela elaboração e atualização de descrições de cargos, análises da estrutura organizacional e condução de estudos de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna.
- Administrar e manter a estrutura de cargos e remuneração, garantindo consistência e equidade interna.
- Elaborar e revisar descrições de cargos, conduzindo avaliações com base em metodologias reconhecidas.
- Estruturar, revisar e manter atualizada a arquitetura de cargos da organização.
- Padronizar descrições de cargos, assegurando clareza quanto a responsabilidades, requisitos e escopo das funções.
- Desenvolver e atualizar tabelas salariais com base em pesquisas de mercado e diretrizes organizacionais.
- Participar de pesquisas salariais e realizar análises de benchmarking.
- Analisar e validar movimentações salariais (promoções, transferências e ajustes), avaliando impactos financeiros e aderência às políticas internas.
- Conduzir e apoiar ciclos de revisão salarial (mérito, dissídio, entre outros), incluindo simulações e controle orçamentário.
- Elaborar análises e relatórios gerenciais (indicadores de remuneração, equidade salarial, custo de pessoal, entre outros).
- Apoiar a gestão de programas de remuneração variável (bônus, PPR/PCR), quando aplicável.
- Atuar como parceiro(a) das lideranças e do time de RH, orientando sobre políticas e práticas de remuneração.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
- Identificar oportunidades de melhoria e contribuir com projetos estratégicos da área.
Requisitos:
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de Cargos e Salários ou Remuneração.
- Vivência com metodologias de avaliação de cargos e de estruturas salariais.
- Experiência com pesquisas salariais e análise de mercado.
- Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, análise de dados).
- Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração.
- Experiência com sistemas SENIOR (diferencial).
- Experiência com remuneração variável (diferencial).