Analista de Remuneração e Benefícios Júnior

A Confidencial (Apenas para Cadastrados), empresa com mais de 40 anos de experiência no mercado, destaca-se no setor de processamento de soja e é pioneira na produção de biodiesel no Rio Grande do Sul. Atualmente, estamos em busca de um Analista de Remuneração e Benefícios Júnior para integrar nossa equipe de Recursos Humanos na unidade de Porto Alegre.

Buscamos alguém que demonstre habilidades em solucionar problemas, propor melhorias e otimizar processos de forma contínua, contribuindo significativamente para o aprimoramento de nossa equipe e o alcance de nossos objetivos organizacionais. Se você está disposto a enfrentar desafios, aprender e crescer conosco, convidamos você a se candidatar e fazer parte da trajetória de sucesso da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Responsabilidades do cargo:

• Contribuir para o aprimoramento contínuo das políticas de Remuneração e Benefícios, assegurando seu alinhamento com a estratégia do negócio, melhores práticas de mercado e a proposta de valor para atração e retenção de talentos;
• Realizar estudos, análises comparativas e simulações de cenários para pacotes de remuneração total e benefícios, visando garantir competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira;
• Participar de pesquisar salariais e de benchmarks de mercado, garantindo a qualidade dos dados e sua aplicação nas análises e decisões estratégicas da área;
• Prestar suporte técnico à equipe de RH e aos gestores na aplicação das diretrizes de remuneração e benefícios em processos de admissão, movimentações internas, promoções e reajustes;
• Auxiliar na manutenção e atualização das ferramentas da área, como descrições de cargo, estruturas salariais, tabelas de benefícios e indicadores de desempenho e custo;
• Acompanhar o relacionamento e os contratos com fornecedores de benefícios, monitorando indicadores de performance, prazos e conformidade, e apoiando negociações de menor complexidade.

Requisitos técnicos:

• Conhecimento básico em análises de remuneração e custo-benefício de programas, sinistralidade e indicadores de desempenho, com capacidade de interpretar dados e propor melhorias;
• Conhecimento básico em benchmarks e participação em pesquisas de mercado, com habilidade para comparar práticas internas x mercado, interpretar tendências e aplicar boas práticas;
• Conhecimento técnico para apoiar negociações com operadoras e fornecedores de benefícios, incluindo acompanhamento de reajustes, cumprimento contratual, prazos, escopo de serviços e indicadores de qualidade.
• Conhecimento intermediário sobre benefícios corporativos e básico sobre estruturas e práticas de remuneração, com foco em sua aplicação, revisão e análise de efetividade;
• Microsoft Excel (nível intermediário) para construção de análises, simulações, relatórios e acompanhamento de indicadores de remuneração e benefícios;
• Conhecimento básico da Legislação Trabalhista relacionada à remuneração, à concessão de benefícios e entendimento intermediário de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT);
• Familiaridade com planejamento orçamentário de pessoal, remuneração e benefícios, com capacidade de subsidiar projeções de custos;
• Desejável Conhecimento do Sistema Sênior (nível básico), nos módulos de remuneração, benefícios e administração de pessoal.

Formação: Superior em Andamento ou Completo em Administração, RH ou afins (5º semestre em diante).

Estamos ansiosos para conhecê-lo(a) e juntos evoluirmos na construção de um ambiente de trabalho ainda mais inspirador.

Somos movidos por energia!