* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Sênior para atuar em uma multinacional de grande porte do segmento industrial em Campinas/SP. Trata-se de uma posição estratégica e confidencial, com foco em garantir a excelência na gestão de remuneração, benefícios e políticas corporativas.

Responsabilidades e atribuições

* Executar atividades operacionais e estratégicas de remuneração e benefícios;

* Revisar e atualizar políticas salariais e programas de benefícios, conforme práticas de mercado;

* Realizar estudos de remuneração, análises de competitividade e definição de políticas anuais de reajuste/dissídio;

* Elaborar tabelas salariais e de benefícios, acompanhar indicadores e gestão de sinistralidade;

* Atuar na gestão de benefícios (VT, frota de transporte, planos de saúde, seguros e demais programas corporativos);

* Conduzir análises de benchmarking de mercado, trazendo insights estratégicos sobre remuneração;

* Interagir com times internacionais;

Requisitos e qualificações

Obrigatório

* Experiência consolidada na área de Remuneração e Benefícios em empresas de médio/grande porte;

* Inglês avançado (imprescindível para interação global);

* Forte capacidade analítica e domínio de dados e indicadores de RH;

* Perfil flexível, colaborativo e com senso de prioridade, capaz de atuar de forma prática e estratégica;

Diferenciais

* Espanhol desejável;

* Vivência em projetos de revisão de políticas salariais e benefícios;

* Experiência com benchmarking e estudos de mercado;

* Interesse ou atuação prévia como BP de RH.

Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Informações adicionais

Etapas do processo