* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Analista Sênior de Remuneração e Benefícios
Objetivo do cargo
Atuar de forma estratégica na gestão, estruturação e evolução das políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado financeiro, alinhamento à performance dos fundos e retenção de talentos-chave (especialmente áreas de investimento, risco e gestão).
Principais responsabilidades
- Estruturar e revisar arquitetura de cargos, trilhas e bandas salariais
- Garantir equidade interna e competitividade externa, com base em benchmarks (ex: Mercer, Willis Towers, Aon)
- Desenvolver e manter políticas de remuneração fixa e variável (bônus, PLR, carried interest, phantom shares)
- Estruturar modelos de bônus atrelados à performance dos fundos (P&L, AUM, alpha)
- Apoiar ciclos de remuneração variável (pool de bônus, distribuição, calibragem)
- Desenvolver programas de incentivo de longo prazo (LTI) para sócios e key employees
- Gerenciar e otimizar benefícios (flexíveis ou estruturados): saúde premium, previdência, bônus diferido, etc.
- Analisar custo vs. valor percebido (employee value proposition)
- Conduzir negociações com fornecedores e operadoras
- Atuar como consultor interno para sócios, gestores de fundos e liderança
- Suportar decisões de Contratação (offers estratégicos) e Promoções
- Conduzir análises de: Estrutura de custos de pessoal (HC cost) e Pay mix (fixo vs variável)
- Desenvolver dashboards (Excel avançado, Power BI)
- Simular cenários de impacto financeiro de políticas
- Garantir aderência a: Legislação trabalhista, Normas regulatórias (especialmente em instituições financeiras) e Auditorias internas e externas;
Requisitos técnicos
- Formação: Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas
- Pós/MBA em Finanças, RH Estratégico ou Remuneração (diferencial relevante)
- Experiência:
- +5 a 8 anos em C&B
- Vivência em mercado financeiro, assets, bancos ou consultorias especializadas
- Conhecimentos:
- Estrutura de cargos e salários (metodologias Hay/Korn Ferry)
- Remuneração variável e incentivos de longo prazo
- Pesquisas salariais (Mercer, WTW, Aon)
- Excel avançado (obrigatório) + BI (diferencial)
Competências comportamentais
- Pensamento analítico e visão de negócio
- Discrição e confidencialidade (informações sensíveis)
- Influência e comunicação com alta liderança
- Capacidade de traduzir dados em decisão estratégica
- Senso de urgência e adaptabilidade (ambiente dinâmico de mercado financeiro)
Pagamento: R$3.138,38 - R$8.291,65 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Participação nos lucros
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial