Analista de Remuneração e Benefícios

Analista de Remuneração e Benefícios

Resumo: Responsável por colaborar e manter evolução contínua das políticas de remuneração e benefícios, alinhadas as melhores práticas de mercado. Atuando como parceiro estratégico na construção da proposta de valor ao colaborador, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento de talentos

Responsabilidades:
Atualizar e manter tabelas salariais, garantindo consistência das informações e correto enquadramento dos colaboradores.
Executar movimentações salariais (admissões, promoções, transferências e ajustes), assegurando aderência às políticas internas.
Apoiar a manutenção da estrutura de cargos e salários, realizando revisões e atualizações conforme orientações.
Inserir, tratar e validar dados de mercado provenientes do sistema da Mercer.
Apoiar a execução dos ciclos de mérito e bônus, incluindo coleta de informações, validação de dados e suporte às lideranças.
Atualizar e acompanhar controles de remuneração variável e incentivos de curto prazo.
Elaborar e atualizar planilhas de controle de headcount, custo de pessoal e orçamento de remuneração.
Preparar relatórios periódicos de indicadores de RH (turnover, movimentações, evolução salarial, etc.).
Realizar conferência e validação mensais de dados relacionados à folha, garantindo consistência com as políticas de remuneração.
Apoiar a administração de benefícios (inclusões, exclusões, conferências e tratativas com fornecedores, se aplicável).
Organizar e manter bases de dados atualizadas para suporte às análises da área.
Apoiar na construção de simulações de impacto financeiro relacionadas a reajustes, promoções e programas de incentivo.
Contribuir com análises de competitividade salarial, identificando possíveis gaps em relação ao mercado.
Apoiar na definição e acompanhamento de indicadores de remuneração e benefícios.
Sugerir melhorias em processos, controles e políticas da áre.
Apoiar lideranças com informações e análises para tomada de decisão em temas de remuneração; Contribuir na estruturação e revisão de programas de remuneração variável e metas de bônus.

Requisitos da vaga:

Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas.
Estruturação de cargos e salários, incluindo metodologias de avaliação de cargos e construção de tabelas salariais.
Experiência com remuneração fixa e variável (bônus, incentivos de curto prazo e políticas de mérito).
Vivência em pesquisas salariais e análises de mercado, com uso de bases como Mercer, Willis Towers Watson ou similares (preferencialmente a Mercer).
Capacidade analítica para interpretação de dados e construção de cenários.
Domínio de Excel avançado (modelagem, simulações, fórmulas, dashboards).
Conhecimento em indicadores de RH (turnover, headcount, custo de pessoal, orçado x realizado, etc.).
Noções de legislação trabalhista aplicada à remuneração e benefícios.
Experiência com ciclos de mérito e avaliação de desempenho.

Benefícios:

Vale Refeição ou Alimentação.
Cartão multibenefícios.
Assistência Odontológica.
Convênio médico.
❤ Seguro de Vida.
Vale Transporte.
Parcerias com faculdades.
Parceria com o SESC.
Day Off no mês do aniversário.
Wellhub.