ANALISTA DE REMUNERAÇÃO - MATRIZ - SÃO PAULO/SP

Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários dentro das normas e procedimentos estabelecidos, a fim de contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e alinhada com o mercado.

• Assegurar a atualização contínua do Quadro de Pessoal, evolução de vagas analisando, validando e acompanhando as requisições de vagas junto às áreas solicitantes;
• Controlar todo o fluxo de movimentação de pessoal, bem como os documentos necessários para efetivação das alterações;
• Acompanhar, interpretar e garantir a correta aplicação dos reajustes salariais estabelecidos em Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, assegurando a conformidade legal;
• Elaborar, revisar e analisar descrições de cargos, mediante coleta e consolidação de informações fornecidas pelas áreas, por meio de formulário de descrição de cargo;
• Elaborar, analisar e revisar tabelas salariais, garantindo aderência à política de remuneração e à equidade interna;
• Coletar, analisar e interpretar dados de mercado para garantir competitividade das tabelas salariais;
• Integrar resultados de avaliação de desempenho aos ajustes salariais e promoções, garantindo aderência à política de remuneração;
• Desenvolver, analisar e formalizar propostas de trabalho para candidatos externos e colaboradores internos, garantindo aderência à política de remuneração e à legislação vigente;
• Desenvolver, atualizar e revisar os organogramas, assegurando que representem com precisão a estrutura hierárquica e funcional da organização;
• Monitorar, analisar e atualizar o headcount, garantindo consistência das informações em relação à estrutura organizacional e movimentações de pessoal;
• Liberar usuários no painel do colaborador e gestor e workflow das movimentações de pessoal;
• Garantir compliance com legislação e auditorias internas/externas, apoiar auditorias relacionadas a remuneração, equiparação salarial e jornada de trabalho;
• Suporte a sistemas de RH e integração de dados, validar dados de remuneração, cargos e movimentações no sistema corporativo;
• Realizar o atendimento e suporte as filiais, quanto as rotinas de remuneração e afins;
• Desenvolver, consolidar e analisar relatórios gerenciais, oferecendo dados confiáveis e insights para suportar decisões estratégicas da liderança.

• Formação:
• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas
• Conhecimento técnico:
• Estruturação e análise de cargos e salários
• Metodologias: Hay, Mercer, Towers Watson, Korn Ferry, pontos, ranking
• Elaboração e revisão de tabelas salariais
• Grades, steps, midpoint, amplitude
• Gestão de políticas de remuneração
• Meritocracia, progressão de carreira, promoções, reajustes coletivos
• Leitura e interpretação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT/Acordos)
• Análise de headcount e movimentações de pessoal
• Orçamento de pessoal e impacto financeiro de alterações salariais
• Compliance trabalhista e auditoria
• Equiparação salarial, jornada de trabalho, legislação vigente
• Pacote Office e ERP
• Pacote office Intermediário: Word, Excel e Power Point (Fórmulas SE, PROCV/PROCX, SOMASES), Tabelas Dinâmicas, Power Query);
• Será considerado um diferencial possui conhecimento no Sistema ERP Sênior (Rubi).
• Competências Comportamentais
• Perfil analítico e crítico, atenção a detalhes
• Organização e gestão de prazos
• Ética e confidencialidade no tratamento de informações salariais
• Comunicação clara e assertiva, para interagir com gestores e colaboradores
• Capacidade de negociação, mediação e alinhamento com áreas internas

Local de trabalho: Vila Leopoldina/Lapa

Horário de trabalho: Seg. a Qui. das 8h00 às 18h00 e Sex. das 8h00 às 17h00 (Modelo Híbrido com 1 dia de Home office)

Benefícios:

• Vale-Refeição
• Vale-Transporte
• Cartão Multibenefícios
• Totalpass
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Descontos em Instituições de Ensino para graduação, pós e cursos de extensão
• Roldão Mais: Aqui o colaborador tem desconto nas lojas Roldão Atacadista, pagando preço de atacado
• Kit maternidade
• Universidade Corporativa - Academia Roldão: Participação em treinamentos, com trilha de aprendizagem especifica para cada colaborador.

O Roldão Atacadista não é apenas uma empresa – é uma história de crescimento e transformação que vem sendo escrita há 24 anos. Tudo começou com a ideia de ser mais do que um atacadista. Nosso objetivo sempre foi ser um parceiro estratégico, abastecendo micros, pequenas e grandes empresas e levando soluções também para as casas dos nossos consumidores finais.

Essa trajetória só foi possível porque acreditamos no poder da nossa gente. Somos 4.800 colaboradores que não apenas trabalham aqui – eles constroem o Roldão todos os dias. Por isso, investimos na capacitação de cada um deles, acreditando que um time forte e preparado é o segredo para enfrentar os desafios do mercado e criar inovações que nos destacam.

Hoje, com 39 lojas espalhadas pelo estado de São Paulo, vivemos um momento de intensa expansão. E, para crescer, não olhamos apenas para fora, mas também para dentro. Temos o programa Ascensão de Líderes, com o propósito de formar gestores que inspirem, motivem e transformem. Aqui, os líderes são agentes de mudança, e é com o nosso DNA Roldão – Aqui é o lugar que eles ajudam a nossa gente a alcançar os objetivos mais altos.

Essa história é feita por pessoas que acreditam que o trabalho em equipe é o que nos diferencia. Se você sonha em crescer junto, em deixar sua marca em uma empresa que valoriza o esforço e o talento, o Roldão é o lugar certo para você.

Junte-se a nós e seja parte de um time que não para de crescer.

Roldão Atacadista – Aqui é o lugar!