* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Atuar nos processos de Remuneração e Estrutura Organizacional, contribuindo para a manutenção da equidade interna e competitividade externa, por meio de análises de cargos e salários, pesquisas de mercado, elaboração e revisão de descrições de cargos e suporte às políticas e práticas de remuneração da instituição.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar estudos e análises de cargos e salários, considerando a equidade interna e a competitividade externa.
- Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado, avaliando práticas de remuneração de empresas do mesmo segmento.
- Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos, garantindo clareza nas responsabilidades, atribuições, requisitos e competências de cada posição.
- Realizar avaliações e análises de cargos, considerando complexidade, responsabilidades, conhecimentos técnicos e impacto organizacional.
- Apoiar a construção, revisão e manutenção de estruturas salariais, tabelas e faixas de remuneração.
- Analisar movimentações salariais, promoções, enquadramentos e alterações de cargos, observando critérios de equidade interna e políticas institucionais.
- Elaborar estudos e simulações de impacto financeiro relacionados às movimentações e propostas de remuneração.
- Apoiar a manutenção da arquitetura de cargos e da estrutura organizacional.
- Fornecer suporte técnico às áreas de Recursos Humanos e gestores em assuntos relacionados a cargos, salários e remuneração.
- Elaborar indicadores, relatórios e apresentações gerenciais para subsidiar a tomada de decisão.
- Garantir a organização e atualização das bases de dados e informações de remuneração, mantendo a confidencialidade dos dados.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
Experiência anterior na área de Remuneração e Cargos e Salários.
Curso de Consultoria de Cargos e Salários (obrigatório).
Conhecimento em metodologias de análise e avaliação de cargos.
Experiência com pesquisas salariais e análise de mercado.
Domínio na elaboração, revisão e manutenção de descrições de cargos.
Informações adicionais
- Plano de Saúde
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Vale Transporte
- TotalPass
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação
Junte-se à nossa equipe!
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Somos guiados pelos preceitos de São Camilo de Lellis, que permeiam nossas decisões, assim como pela missão de “promover o desenvolvimento do ser humano de forma ética, por meio da educação, da saúde e de ações sociais, conforme o carisma Camiliano”.
Aqui, acreditamos que cada colaborador desempenha um papel essencial na concretização dessa missão. Nosso trabalho é guiado por valores que nos fortalecem enquanto organização e comunidade: legalidade, justiça, impessoalidade, moralidade, transparência, eficiência, honestidade e lealdade.
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