* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Nosso cliente é uma organização multinacional de destaque no segmento em que atua. Reportando-se ao Gerente de Remuneração e Benefícios LATAM, esta posição desempenha papel fundamental no suporte à estratégia e à execução dos programas de remuneração na região.
Terá foco em análise de dados, indicadores de desempenho e na manutenção de práticas consistentes e competitivas, assegurando alinhamento às diretrizes globais e conformidade com a legislação local. Atuará em parceria com líderes e gestores de RH de diferentes países, oferecendo suporte técnico e contribuindo para a melhoria contínua dos processos.
Responsabilidades:
- Apoiar o desenho, revisão e otimização de estruturas salariais, programas de bônus e benefícios, promovendo satisfação e engajamento dos colaboradores.
- Conduzir estudos de benchmarking e análises de mercado para garantir competitividade e alinhamento às práticas da empresa.
- Atuar como ponto de contato para colaboradores, fornecendo orientações e assegurando clareza quanto às políticas de remuneração.
- Apoiar o processo anual de revisão salarial, elaborando relatórios e análises para subsidiar a tomada de decisão.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e requisitos de auditoria relacionados a remuneração e folha de pagamento.
- Apoiar a administração da folha de pagamento dos países da LATAM, assegurando precisão dos dados, cumprimento de prazos e aderência às regulamentações aplicáveis.
Requisitos e Qualificações:
- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Economia ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em ambientes multinacionais.
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estruturação salarial.
- Forte capacidade analítica, organização e resolução de problemas.
- Excelente comunicação e habilidades interpessoais.
- Excel avançado; experiência com sistemas de HRIS será considerada diferencial.
- Inglês avançado ou fluente é requisito; espanhol será considerado diferencial.