* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
A Share People Hub em parceria com uma indústria farmacêutica, busca por Analista de Remuneração Sênior, para atuação híbrida em Campinas-SP.
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
- Gestão de Cargos e Salários: Realizar a avaliação e classificação de cargos utilizando metodologias de mercado, elaborar e atualizar descrições de cargos, além de administrar grades, tabelas e faixas salariais.
Governança & Movimentações: Analisar solicitações de promoções, transferências e méritos, garantindo que todas as movimentações estejam aderentes às políticas internas de equidade e orçamento.
Inteligência de Mercado: Participar de pesquisas salariais, monitorando tendências e desenvolvendo estudos comparativos para garantir a competitividade externa da organização. realizado vs. orçado e realizar simulações de impactos financeiros para mudanças organizacionais.
Orçamento de Pessoal (Budget): Participar ativamente da elaboração do orçamento anual de pessoal, monitorar mensalmente o realizado vs. orçado e realizar simulações de impactos financeiros para mudanças organizacionais.
Remuneração Variável: Apoiar no desenho, revisão, administração e cálculo dos programas de incentivos e remuneração variável, bem como no controle das metas e elaboração de relatórios gerenciais.
Indicadores & Projetos: Desenvolver dashboards, KPIs da área.
🎯 Requisitos Necessários:
- Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência em remuneração, cargos e salários, desenho de estrutura organizacional e orçamento de pessoal (budget).
Excel avançado (essencial para manipulação de dados, fórmulas complexas e simulações financeiras).
Vivência com sistemas de RH e folha de pagamento.
➕ Requisitos Desejáveis:
- Experiência prática na administração e cálculo de programas de Remuneração Variável.
Conhecimento em Power BI.
Inglês intermediário.
Pós-graduação ou MBA na área.
Conhecimento em metodologias tradicionais de avaliação de cargos (Hay/Korn Ferry, Mercer ou equivalentes).
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais: - Foco no Detalhe e Criticidade: Perfil analítico e atento aos detalhes, com forte raciocínio lógico.
Orientação para Construção de Processos: Resiliência e entusiasmo para atuar em um ambiente que está sendo estruturado, demonstrando facilidade para criar fluxos e organizar rotinas do zero.
Proatividade e Autonomia: Capacidade de gerenciar suas próprias entregas com independência, buscando soluções de forma curiosa e resolutiva.
Comunicação e Relacionamento: Boa habilidade de comunicação para atuar como parceiro técnico dos gestores e diretores na tomada de decisões estratégicas de movimentação de pessoal.
📌 Modelo de Contratação: CLT