* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Sobre a área:A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Nesse contexto, a equipe de Compensation ocupa um papel central, conectando pessoas, performance e estratégia.
Nossa atuação vai muito além da definição de salários. Somos responsáveis pela gestão, análise e governança da estrutura de remuneração do Banco, garantindo práticas competitivas, meritocráticas e alinhadas à cultura, aos valores e aos objetivos de negócio. Trabalhamos de forma próxima às lideranças em temas como equidade interna, posicionamento de mercado, ciclos de remuneração, políticas de recompensa e suporte a decisões estratégicas de pessoas.
No seu dia a dia, você irá:
- Conduzir o cálculo mensal de comissões para as áreas de B2C e B2B, assegurando acuracidade, consistência, rastreabilidade e cumprimento de prazos.
- Atuar como ponto focal técnico para remuneração variável, apoiando áreas comerciais, liderança e Business Partners na interpretação dos modelos e indicadores.
- Desenvolver, revisar e propor novos modelos de comissionamento e incentivos, alinhados às estratégias de vendas, rentabilidade, crescimento e comportamento desejado.
- Garantir que o mix de remuneração (fixo + variável) esteja competitivo em relação ao mercado, utilizando benchmarks, pesquisas salariais e análises comparativas.
- Atuar na gestão e análise da estrutura de cargos, salários e tabelas salariais, garantindo equidade interna e competitividade de mercado, alinhamento à legislação, às melhores práticas de mercado e planejamento estratégico.
- Conduzir e participar de pesquisas salariais (Mercer, Towers, Korn Ferry, entre outras), com análises de posicionamento e impactos financeiros;
- Apoiar e dar governança aos ciclos anuais de remuneração (mérito, promoções, revisões salariais e remuneração variável);
- Desenvolver estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações salariais;
- Elaborar dashboards, relatórios gerenciais e materiais executivos, apoiando fóruns estratégicos de decisão;
- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, RH ou áreas correlatas;
- Experiência com cálculo de comissão mensal de vendas, assegurando precisão, governança e cumprimento das regras;
- Experiência sólida em Remuneração/Compensation, preferencialmente em instituições financeira;
- Vivência com pesquisas salariais e metodologias de avaliação de cargos;
- Forte capacidade analítica e domínio de Excel (modelagens, simulações e análises);
- Habilidade para transitar entre o nível operacional e estratégico, com boa comunicação com stakeholders;
- Organização, senso crítico e atenção a detalhes, lidando com dados sensíveis e confidenciais.
- Conhecimento em remuneração variável, bônus, PPR/PLR ou incentivos de curto prazo;
- Conhecimento em metodologias de remuneração (Mercer, Towers, Korn Ferry, entre outras)
- Experiência no segmento financeiro, bancos, fintechs ou grandes organizações;
- Experiência com sistemas SAP, SuccessFactors e APDATA);
- Experiência com acordos, modelos de PLR e negociação sindical.
- Inglês intermediário ou avançado.