Analista de Remuneração Sênior

• Conduzir processos de avaliação, classificação e arquitetura de cargos, utilizando metodologias reconhecidas (ex.: Korn Ferry, Mercer, Towers).
• Realizar pesquisas salariais, análises de mercado e estudos de posicionamento competitivo (P25, P50, P75), suportando decisões estratégicas de remuneração.
• Desenvolver, revisar e manter estruturas salariais, grades e faixas por família, nível e região, assegurando aderência a política interna
• Apoiar decisões de admissões, promoções, movimentações e ajustes salariais, garantindo aderência às políticas e à governança de pessoas.
• Elaborar estudos de impacto financeiro (mérito, dissídio, reenquadramentos, orçamento de pessoal), com visão de curto e médio prazo.
• Participar do desenho, revisão e governança de programas de remuneração variável (ICP e PLR), incluindo definição de elegibilidade, métricas e regras.
• Realizar simulações de cenários, provisões e acompanhamento de custos de pessoal, apoiando planejamento financeiro e tomada de decisão executiva.
• Atuar em parceria com Jurídico e Folha de Pagamento, assegurando conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas.
• Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo bases técnicas, dados e racional de políticas e práticas de remuneração.
• Contribuir para a elaboração, revisão e implementação de políticas, normativos e diretrizes de remuneração.
• Atuar como referência técnica para BPs e lideranças, orientando decisões complexas de estrutura, custos e competitividade.

• Ensino Superior Completo;
• Sólida experiência em remuneração fixa;
• Conhecimento em remuneração variável (ICP e PLR)
• Conhecimento em Metodologias, pesquisas e análise de mercado
• Experiência em elaboração de estudos, políticas e normativas
• Experiência em projetos e relacionamento com áreas parceiras

Local de Trabalho: Berrini - SP.

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