* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
NOSSO TEMPO SANGUE LARANJA #VEMSERATAK
Somos uma empresa legitimamente baiana. Uma história com um jeito único, que começou a ser escrita por Teobaldo, mas que evolui a cada dia graças à dedicação de Maria, Antônio, Ana, José, João e de tantos outros milhares de associados no dia a dia.
O Confidencial (Apenas para Cadastrados) segue firme rumo ao crescimento. E é assim, com muito trabalho, disciplina e determinação fazendo o simples muito bem feito, que a empresa continuará rumo à sua visão de ser a melhor empresa de alimentos da Bahia e uma das 10 maiores do Brasil até 2025. Afinal, ter o “Sangue Laranja” é ter paixão por vencer.
Como é trabalhar aqui:
Quem trabalha no Confidencial (Apenas para Cadastrados) sabe que somos um tempo e possuímos um jeito único de ser. Trabalhamos com um propósito, temos uma grande visão, uma missão inspirada e valores verdadeiros que guiam nossas atitudes.
Esse nosso jeito único de ser é o que faz a diferença no dia a dia dos nossos colaboradores e clientes, e deve estar sempre em cada um de nós, é o sangue laranja que corre em nossas veias. Por isso estamos sempre em busca de novos talentos orientados a fazer a diferença junto conosco.
Responsabilidades e Atribuições:
- Avaliaras politicas de cargos, salários e benefícios da empresa
- Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos
- Analisar convenções coletivas de trabalho e tratar divergências, quando aplicável e/ou aprovada pela diretoria
- Realizar a administração de cargos e salários
- Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de associados
- Aprovar todas as movimentações de pessoal da empresa
- Elaborar e/ou participar de pesquisas salariais da empresa
- Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na politica definida pela empresa, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal
- Avaliar os novos cargos
- Analisar os pleitos de méritos espontâneos ou oriundos da saída do ciclo de gente
Qualificações necessárias:
- Ensino Superior completo em Administração de empresas, Economia, Ciências Contábeis ou economia
- Experiência anterior realizando gestão de cargos e salários
- Conhecimento em metodologia Hay de cargos e salários
- Conhecimento no pacote Office
- Conhecimento em ERP específico de Recursos Humanos
- Diferencial experiência com RM