* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

O Analista de Remuneração será responsável pelo desenvolvimento, análise e implementação de políticas de remuneração, garantindo equidade salarial, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos organizacionais.

Principais Responsabilidades:

Realizar estudos salariais e análises de competitividade de mercado, utilizando pesquisas salariais para manter a empresa alinhada às melhores práticas;

Desenvolver e administrar planos de cargos e salários, propondo ajustes e melhorias conforme necessário;

Elaborar e revisar políticas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e participação nos lucros;

Gerir tabelas salariais e acompanhar movimentações internas, como promoções e ajustes salariais;

Controlar processos de orçamento de pessoal, projeções salariais e controle de custos de folha de pagamento;

Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normativas internas relacionadas à remuneração;

Analisar impactos financeiros e operacionais das estratégias de remuneração;

Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoiar a tomada de decisão.

Requisitos:

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;

Experiência com análises salariais, gestão de cargos e remuneração;

Conhecimento em Excel avançado

Capacidade analítica e atenção a detalhes;

Conhecimento em legislação trabalhista.

Desejável:

Conhecimento sistema de Gestão RH Senior;

Experiência de no mínimo dois anos na função.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Refeição no local
Vale-transporte
Estacionamento
Assistência odontológica
Assistência médica
Auxílio Educação
PRL
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