ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

Como será seu dia a dia:

• Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários, realizando análises de mercado e comparativos salariais.
• Atualizar e revisar descrições de cargos, garantindo aderência às atividades desempenhadas e às necessidades do negócio.
• Analisar e revisar políticas de remuneração e benefícios, propondo melhorias e ajustando conforme necessário para garantir competitividade.
• Participar da elaboração e execução de programas de incentivo, incluindo bônus, comissões e outros tipos de remuneração variável.
• Gerenciar o processo de avaliação de cargos, assegurando a consistência e a equidade interna.
• Elaborar e conduzir o processo de avaliação de desempenho da empresa.
• Fornecer suporte aos gestores e à equipe de Recursos Humanos em questões relacionadas a remuneração, esclarecendo dúvidas e oferecendo orientações.
• Elaborar relatórios e análises sobre a estrutura de remuneração, apresentando dados e recomendações para a alta administração.
• Garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e regulamentos internos relacionados à remuneração.
• Colaborar com outras áreas de Recursos Humanos para assegurar a integração das políticas de remuneração com os demais processos e programas de gestão de pessoas.
• Desenvolver, controlar e alimentar indicadores de gestão de pessoas.
• Gerenciar e administrar os benefícios e política, realizando a administração e o controle dos benefícios corporativos, a gestão de contratos e o relacionamento com fornecedores, o controle orçamentário e a análise de custos, garantindo a conformidade legal e a aderência às convenções coletivas.
• Elaborar, revisar e atualizar as políticas internas de benefícios, além de apoiar a construção e o fortalecimento da proposta de valor ao colaborador (EVP).
• Executar outras atividades correlatas à área de Recursos Humanos.

Do que você precisa:

• Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência na área de remuneração, com conhecimento aprofundado em estruturação de cargos e salários, benefícios e políticas de remuneração;
• Proficiência em Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) e experiência com sistemas de gestão de RH;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, pesquisas salariais, legislação trabalhista e tributária aplicável à remuneração.

Dá uma olhada nos benefícios que você vai ter ao se tornar um gazeter:

🏥 Plano de saúde Unimed;

🦷 Plano odontológico Unimed;

🚌 Vale Transporte;

💻 Assinatura do site A Gazeta + Clube A Gazeta, com vantagens diferenciadas em vários parceiros;

🎂 Um dia de folga para celebrar o seu aniversário;

💆‍♀️ Massoterapia com sessões quinzenais na empresa;

📖 Skeelo, plataforma de leitura online, com e-books e audiobooks;

🎓 Financiamento estudantil para colaboradores, conforme política da empresa;

👶 Auxílio-creche (para crianças até 4 anos);

💪 Wellhub: (Gympass agora é Wellhub!) Plataforma corporativa de atividade física, com foco na qualidade de vida e bem-estar, que permite acesso à academias e estúdios parceiros para colaboradores;

🤽‍♂️ Associação Gazeta de Pessoal (AGP): clube para funcionários associados, com chalés, piscinas e churrasqueiras.

O papel de uma rede é aproximar, agrupar e fortalecer. É esse o nosso propósito:contribuir para o desenvolvimento do Espírito Santoconectando o capixaba a oportunidades, problemas a soluções, e desafios a inovação. 💡 Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados) e temos muito orgulho de estar nesse caminho há mais de 95 anos, evoluindo, crescendo e buscando sempre a melhor forma de nos conectar às pessoas.

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