* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Nascidos e forjados no agro. Somos multi-produto, com um portifólio diverso, versátil e competitivo. Somos multi-elo, provendo solução integral com consultoria especializada, securitizadora e gestora.
Criamos, estruturamos e operacionalizamos modelos de crédito customizados e aderentes ao negócio, melhorando integralmente o resultado da sua operação financeira.
Manejamos e lidamos com o risco no agronegócio de forma sistêmica, entendendo toda a cadeia de valor do crédito, do tomador ao investidor.
Aqui na Ceres nos preocupamos com todo o nosso ecossistema de atuação e acreditamos que podemos transformar o mundo em um lugar melhor através da alta capacidade de originalização e alocação dos recursos.
Entendemos que a experiência do cliente alinhada ao uso de tecnologias e um time de campo com autonomia e engajamento, em um ambiente seguro e adequado são nosso maior patrimônio.
Nossa gente é nosso maior ativo! Por isso, nos preocupamos com o desenvolvimento pessoal e profissional de todos. Incentivamos o aprendizado contínuo e a coragem para tomar riscos pensando no longo prazo.
Se você se identifica, candidate-se e nos conheça um pouco mais!
Responsabilidades e atribuições
- Efetuar cálculos que envolvem folha de pagamento (folha, férias, rescisão, provisões, etc.);
- Gerir o ponto (lançamento, controle de jornada, horas extras e banco de horas);
- Gerir os benefícios oferecidos;
- Auxiliar na apuração de impostos e envio ao e-social, bem como DCTFWeb;
- Realizar o processo admissional de novos colaboradores (agendamento de ASO, cadastro, emissão de contratos e e-social);
- Atender os colaboradores nas demandas da área de Gente;
- Auxiliar a gestão de frota da empresa;
- Identificar e elaborar relatórios com indicadores dos processos da sua área de atuação;
- Atuar nos projetos da área, de acordo com o card de metas;
- Elaborar relatórios que suportam as decisões da liderança;
- Promover ações de Qualidade de Vida no Trabalho;
- Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa;
- Conhecer a visão e a missão da empresa;
- Cumprir normas regulamentadas da empresa e da sua área de atuação;
- Zelar pela ética e disciplina na empresa;
- Utilizar práticas do 5S;
- Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.
Requisitos e qualificações
Formação acadêmica:
- Superior em Administração, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência:
- Conhecimentos em rotinas de recursos humanos, departamento pessoal, legislação trabalhista, segurança do trabalho e normas regulamentadoras da área de atuação
Conhecimentos técnicos:
- Cálculos trabalhistas;
- Pacote office;
- Desejável conhecimento no sistema HCM Sênior e Solides Ponto;
Habilidades Comportamentais:
- Proatividade;
- Relacionamento interpessoal;
- Comunicação;
- Capacidade de adaptação;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gestor
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Comitê de Pessoas
- Etapa 5: Contratação
O elo entre o mercado financeiro e o agronegócio
Nascidos do Agro, nós da Confidencial (Apenas para Cadastrados), somos incessantes na busca de soluções integrais para o agronegócio. Especialistas em modelos de crédito para o setor, manejamos e lidamos com o risco de forma sistêmica, entendendo toda a cadeia de valor do crédito, do tomador ao investidor assim como conhecemos todas as peculiaridades deste segmento que move nosso país.
Para tornar isto possível, buscamos para compor o nosso time, profissionais que calcem botina amarela e desejem transformar o agro.