* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de atração e seleção de talentos, conduzindo recrutamentos de médio e alto volume, especialmente para posições do varejo e todas as áreas da empresa. Responsável por garantir agilidade, qualidade na seleção e aderência comportamental dos candidatos à cultura da empresa, contribuindo para a redução de turnover e para o fortalecimento das equipes de forma corporativa.
Responsabilidades e atribuições
• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção (end to end), desde o alinhamento da vaga até a finalização do processo;
• Realizar alinhamento de perfil com os solicitantes das vagas, compreendendo necessidades técnicas e comportamentais da posição;
• Atuar no fechamento de vagas em alto volume, especialmente para posições operacionais e comerciais do varejo;
• Realizar triagem curricular utilizando sistemas ATS e ferramentas digitais de recrutamento;
• Conduzir entrevistas estruturadas, preferencialmente baseadas em competências;
• Aplicar ou apoiar avaliações comportamentais e ferramentas de mapeamento de perfil;
• Avaliar aderência cultural e comportamental dos candidatos às diretrizes da organização;
• Realizar devolutivas a candidatos e gestores sobre andamento e resultado dos processos;
• Garantir organização e atualização das informações no ATS e nos controles internos de recrutamento;
• Acompanhar indicadores da área (tempo de fechamento de vaga, volume de vagas, qualidade das contratações, turnover inicial);
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de atração e seleção.
• Contribuir para estratégias de atração de candidatos, incluindo divulgação de vagas e relacionamento com fontes de recrutamento.
Requisitos e qualificações
- Experiência consolidada em recrutamento e seleção;
- Vivência com fechamento de vagas em alto volume, preferencialmente no segmento de varejo ou áreas comerciais;
- Experiência na condução de entrevistas por competências;
- Experiência em condução de processos seletivos completos (end to end);
- Experiência com ATS;
- Mapeamento e análise de perfil comportamental;
- Indicadores de recrutamento e seleção;
- Pacote Office ou Google Workspace.
- Ensino superior completo em Psicologia, RH ou áreas correlatas.
Informações adicionais
As competências abaixo completam o perfil que buscamos:
Técnicas
• Condução de entrevistas estruturadas e comportamentais;
• Análise de aderência comportamental e cultural;
• Gestão de múltiplas vagas simultaneamente;
• Organização e controle de processos seletivo;
• Capacidade analítica para tomada de decisão em seleção.
Comportamentais
• Comunicação clara e assertiva;
• Escuta ativa;
• Organização e gestão de prioridades;
• Agilidade e senso de urgência;
• Capacidade de influência e relacionamento com gestores;
• Discernimento e bom julgamento na tomada de decisão;
• Resiliência para lidar com alto volume de demandas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Pré-entrevista
- Etapa 3: Entrevista Presencial
- Etapa 4: Contratação
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