* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos em busca de um(a) Analista de RH (Avaliação de desempenho)
O que temos para você:
- Vale-transporte ou auxílio combustível, vale alimentação ou refeição e café da manhã na empresa.
- Plano de saúde e odontológico, seguro de vida, academia de esportes exclusiva, clube de corrida e aplicativo de assistência pessoal a saúde.
- PLR.
- Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho, garantindo suporte desde a aplicação até a análise dos resultados;
- Orientar líderes e colaboradores sobre processos, critérios e ferramentas de avaliação;
- Monitorar indicadores de performance (KPIs), elaborando análises e propondo melhorias contínuas;
- Apoiar a implementação de estratégias e processos de RH alinhados às diretrizes corporativas e necessidades locais;
- Atuar em parceria com lideranças e áreas regionais no desenvolvimento de planos de ação para melhoria de resultados e performance;
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, em conjunto com a Universidade Corporativa;
- Fortalecer a atuação do RH local, assegurando a aplicação consistente das políticas e práticas de gestão de desempenho.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Conhecimento intermediário em Excel;
- Vivência na área de Avaliação de Desempenho, Gestão de Performance ou correlatas;
- Obrigatório a realização de todos os cursos das trilhas: Integridade, Integração, Anual e do cargo atual (se existente) no Portal da UniSabin;
Informações adicionais
- Contratação CLT.
- Atuação 100% presencial.
- Carga horária: 44h semanais, de segunda a sexta-feira e escala de sábados (1x por mês).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de excel
- Etapa 3: Entrevista coletiva e apresentação da vaga
- Etapa 4: Entrevista individual com o RH
- Etapa 5: Entrevista final com a gestão
- Etapa 6: Contratação