ANALISTA DE RH BUSINESS PARTNER

Recrutamento e Seleção

Conduzir processos seletivos para as áreas atendidas, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a finalização da contratação.

Apoiar líderes na definição do perfil da vaga, requisitos técnicos, comportamentais e aderência cultural esperada.

Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, pareceres, devolutivas e acompanhamento das etapas do processo seletivo.

Garantir que os processos de seleção sejam conduzidos com qualidade, agilidade, ética e alinhamento às necessidades do negócio.

Integração e Acompanhamento da Experiência

Acompanhar a integração dos novos colaboradores, apoiando sua adaptação à cultura, ao time e às rotinas da área.

Realizar acompanhamento do período de experiência, mantendo contato com colaborador e liderança para avaliar adaptação, desempenho, comportamento e aderência ao cargo.

Orientar líderes sobre a importância de feedbacks estruturados durante o período de experiência.

Apoiar a liderança na tomada de decisão sobre efetivação, prorrogação ou encerramento do contrato de experiência, conforme políticas internas e legislação aplicável.

Apoio à Liderança na Gestão de Pessoas

Atuar como parceiro da liderança nas demandas relacionadas à gestão de pessoas.

Orientar líderes sobre condução de feedbacks, conversas difíceis, alinhamento de expectativas, gestão de conflitos, comportamento inadequado, baixa performance e desenvolvimento de colaboradores.

Apoiar líderes no desenvolvimento de habilidades e competências necessárias para a gestão de pessoas, como comunicação, escuta, responsabilização, tomada de decisão e condução de equipe.

Contribuir para que os líderes assumam seu papel na gestão do time, sem transferir integralmente ao RH responsabilidades que são da liderança.

Gestão de Conflitos e Orientação aos Times

Apoiar líderes e colaboradores na análise e condução de conflitos, buscando soluções equilibradas, éticas e alinhadas às políticas da empresa.

Escutar as partes envolvidas, levantar informações, analisar o contexto e orientar os encaminhamentos adequados.

Orientar colaboradores sobre políticas internas, condutas esperadas, canais de apoio e práticas de RH.

Atuar com confidencialidade, imparcialidade, maturidade e senso de justiça nas situações sensíveis.

Desligamento e Entrevista de Desligamento

Apoiar líderes nos processos de desligamento, garantindo alinhamento prévio, clareza na condução e respeito ao colaborador.

Realizar entrevistas de desligamento, levantando percepções sobre liderança, ambiente, cultura, comunicação, processos e oportunidades de melhoria.

Registrar e consolidar informações relevantes dos desligamentos, contribuindo para análises de turnover, clima, liderança e retenção.

Sinalizar pontos críticos identificados nas entrevistas de desligamento à gestão de Pessoas e Cultura.

Indicadores e Melhoria de Processos

Acompanhar indicadores relacionados às áreas atendidas, como tempo de fechamento de vagas, efetivação no período de experiência, turnover, motivos de desligamento e demandas recorrentes.

Registrar informações relevantes dos processos de pessoas, garantindo histórico e base para análise.

Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor ajustes à gestão da área.

Contribuir para a padronização, organização e melhoria contínua das práticas de Recursos Humanos no Confidencial (Apenas para Cadastrados).

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável formação complementar em recrutamento e seleção, entrevista por competências, gestão de conflitos, feedback, legislação trabalhista ou desenvolvimento de lideranças.
• Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação generalista.
• Vivência com recrutamento e seleção, atendimento a líderes, acompanhamento de colaboradores, período de experiência e apoio em demandas relacionadas a comportamento, desempenho ou conflitos.
• Desejável experiência em empresas de varejo, operações com múltiplas unidades ou ambientes com grande volume de contratação.

Alguns dos benefícios de fazer parte da nossa equipe:

• Plano de saúde e odontológico: disponível a partir do primeiro dia de trabalho;

• Refeitório na empresa;

• Seguro de vida: 100% por nossa conta;

• Atendimento online gratuito para cuidar da saúde física e mental;

• Bônus Anual (à partir de 2 anos completos na empresa);

• Projeto de Bolsa de estudos para o seu desenvolvimento.

E tem mais!

• Convênios com instituições de ensino;

• Plataforma de bem-estar com descontos em academias;

• Descontos em nossos produtos;

• Vale-transporte;

• Programa Presente de Casamento: vai casar? A gente celebra com você!

• Happy Day: folga no seu aniversário;

• Bônus por indicação contratada

Há 60 anos, construímos histórias que transformam vidas. Somos referência em construção e acabamentos em Minas Gerais, com as marcas Viveza e BEL LAR, presentes em 9 cidades e guiadas por inovação, qualidade e excelência no atendimento.

Nossa matriz está em Divinópolis, onde também operamos um moderno centro de distribuição que garante agilidade nas entregas e a confiança dos nossos clientes.

Mais do que números, somos feitos de pessoas. Somos mais de 400 colaboradores comprometidos com o que fazem, profissionais que unem experiência e criatividade com um propósito claro: nos dedicar ao bem-estar de cada pessoa com sua casa.

Acreditamos em um ambiente saudável e no desenvolvimento de quem caminha com a gente. Com colaboração, leveza e inspiração, ideias são trocadas, talentos florescem e a motivação é combustível diário.

Somos uma empresa 2x certificada pela Great Place to Work (GPTW). Um reconhecimento de que somos, de fato, um ótimo lugar para se trabalhar.

#AquiCrescemosJuntos