* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Localização:São Paulo, BR, 04552-000
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Data de Publicação: 19 de jun. de 2026
Tipo de Contrato:
Tipo de trabalho: Híbrido
Tempo Parcial / Tempo Integral: Tempo integral
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de RH Generalista com forte viés em sistemas, dados e processos, apoiando a evolução da área de Recursos Humanos por meio da melhoria contínua dos processos, maior qualidade das informações e uso estratégico de plataformas como SAP SuccessFactors e TOTVS Protheus.
A posição terá papel importante na consolidação de indicadores de RH, identificação e correção de inconsistências sistêmicas, suporte às clínicas e desenvolvimento de melhorias operacionais, atuando também como ponto de apoio generalista em situações pontuais, como cobertura de férias, ausências ou necessidades específicas das unidades.
Principais responsabilidades
Construir, acompanhar e analisar indicadores mensais de RH, dashboards, métricas e KPIs da área.
Identificar distorções e inconsistências relacionadas a ponto, cadastro, admissão, movimentações, férias, afastamentos e demais processos de RH.
Orquestrar correções junto às clínicas, Departamento Pessoal, gestores e áreas envolvidas.
Apoiar a integração e conciliação de dados entre SAP SuccessFactors e TOTVS Protheus.
Preparar e validar planilhas para mass uploads no SAP SuccessFactors.
Atuar em projetos de melhoria e integração de dados nos processos de admissão, cadastro e movimentações de colaboradores.
Desenvolver melhorias nos processos de RH das clínicas, buscando padronização, eficiência e redução de erros operacionais.
Treinar e apoiar os RHs das clínicas no uso correto das plataformas Protheus e SAP SuccessFactors.
Apoiar a revisão de processos, fluxos, controles e rotinas administrativas de RH.
Atuar como RH Generalista em clínicas quando necessário, realizando atendimento a colaboradores e gestores de forma pontual.
Cobrir férias, ausências ou demandas temporárias dos RHs locais.
Apoiar demandas de Departamento Pessoal, quando necessário, especialmente na interface com sistemas, dados e processos.
Requisitos
Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em posição generalista ou com forte atuação em processos, sistemas ou indicadores.
Conhecimento em sistemas de RH, especialmente SAP SuccessFactors e/ou TOTVS Protheus.
Forte capacidade analítica e habilidade para trabalhar com bases de dados, planilhas e indicadores.
Excel avançado ou muito bom domínio de planilhas.
Capacidade de identificar inconsistências, propor soluções e acompanhar correções até a conclusão.
Perfil organizado, detalhista, estruturado e com boa capacidade de execução.
Boa comunicação para orientar, treinar e apoiar equipes de RH nas unidades.
Capacidade de transitar entre uma atuação mais técnica, voltada a sistemas e dados, e uma atuação generalista, voltada ao atendimento de pessoas.
Diferenciais
Conhecimento em Departamento Pessoal.
Experiência com ponto eletrônico, admissão, movimentações cadastrais, férias, afastamentos e folha de pagamento.
Experiência com HR Analytics, People Analytics ou construção de dashboards.
Experiência em empresas com múltiplas unidades, clínicas, hospitais, varejo, operações descentralizadas ou ambientes com grande volume de colaboradores.