ANALISTA DE RH GENERALISTA

Responsável por executar e apoiar, de forma generalista, os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando o funcionamento eficiente das rotinas de gestão de pessoas. Atuar em parceria com a liderança no suporte à tomada de decisão, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura e promoção do engajamento organizacional.

Atuar e garantir o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos estratégicos da organização, sendo responsável pela análise de dados, levantamento de indicadores, propor soluções e implementar práticas que impulsionem resultados do negócio. Adaptação e evolução das práticas de RH de acordo com um contexto ágil, dinâmico e constante crescimento, típico de startups de tecnologia.

Principais atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (RS) para diferentes áreas da empresa;
• Atuar em parceria com RS, DHO e DP para garantir coerência e integração das práticas de RH.

• Realizar Onboarding e Offboarding de colaboradores, assegurando uma boa experiência de acordo com a cultura da empresa;

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;

• Apoiar e executar o processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos;

• Apoiar líderes na gestão de pessoas, clima organizacional e desdobramento de metas e resultados;
• Apoiar programas de sucessão, desenvolvimento de lideranças e trilhas de carreira;
• Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, OKRs e/ou metas;

• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e propor ações de melhoria;

• Conduzir ações de endomarketing e comunicação interna junto ao Marketing;

• Conduzir no cumprimento das obrigações legais (PPRA, LTCAT, PGR, NR1 etc.) em parceria com o departamento pessoal;

• Apoiar o departamento pessoal em treinamentos e relatórios com a gestão e colaboradores para eficiência do registro de ponto eletrônico e sistemas de gestão de pessoas;

• Atuar em projetos de desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento;
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance, headcount, entre outros);

Requisitos obrigatórios:

• Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Analista de RH com atuação estratégica ou Generalista Pleno.
• Vivência com indicadores e métricas de RH;
• Conhecimento em gestão de desempenho, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas e recrutamento e seleção;
• Excel intermediário
• Boa capacidade analítica e de organização.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Domínio em processos de RS, treinamento e rotinas de administração de pessoal;

• Experiência em empresas de tecnologia ou startups;

• Conhecimento em metodologias ágeis, OKRs ou gestão por indicadores;

• Pós-graduação ou cursos em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins;

• Experiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RH;

• Vivência em projetos de mudança organizacional.

• Familiaridade com ferramentas digitais e plataformas de RH;

• Conhecimento da legislação trabalhista e boas práticas de DP;

Competências Comportamentais:

• Proatividade e autonomia para condução de processos;
• Boa comunicação e escuta ativa;
• Perfil colaborativo e capacidade de adaptação;
• Senso de urgência e organização;
• Mentalidade orientada a dados e melhoria contínua.
• Ética, confidencialidade e maturidade profissional e estabilidade emocional.

Benefícios:

• Vale alimentação
• Vale transporte ou auxílio combustível.
• Plano de saúde e odontológico
• Auxílio creche
• Auxílio lente

Jornada de trabalho e carga horária:

• Segunda a Sexta - 40h semanais / 8h diárias.
• Horário Comercial
• Formato de trabalho presencial.