* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Descrição e Responsabilidades:
Horário: COMERCIAL
Nível: Operacional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Requisitos:
Benefícios:
Auxílio educação, Benefícios internos, Convênio Farmácia , Estacionamento, Folga Aniversário , Plano de Saúde, Plano Odontológico , Possibilidade de Participação nos Lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte
Horário: COMERCIAL
Nível: Operacional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Receber solicitação para abertura das vagas, alinhar com os gestores sobre os requisitos e perfil do cargo;
- Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, realizando entrevistas com candidatos, aplicando testes e/ou avaliação de perfil;
- Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando para área solicitante;
- Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa;
- Participar do planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira, divulgando, selecionando, avaliando os inscritos e acompanhando as ações desenvolvidas;
- Realizar as entrevistas de desligamento, visando identificar os motivos da saída e avaliar a experiência do ex-colaborador na cooperativa;
- Monitorar o clima organizacional, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos;
- Realizar atendimento aos colaboradores; Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais junto aos gestores das áreas;
- Organizar, prestar apoio em treinamentos e realizar os fechamentos necessários;
- Operacionalizar programas de Educação Corporativa e tratativas na plataforma EaD;
- Solicitar orçamento junto a fornecedores e terceiros, bem como negociar e contratar empresas para atuarem em todos os treinamentos planejados;
- Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins;
- Mapear e atualizar ferramentas e sistemas de aprendizagem contínua;
- Planejar, organizar e executar ações relacionadas a qualidade de vida no trabalho e gestão de clima e demais atividades relacionadas.
Requisitos:
- Ensino superior completo em psicologia.
- Experiência em recrutamento, seleção e treinamentos.
- Possuir conhecimento no pacote office.
- Desejável conhecimento em indicadores da área.
- Possuir comunicação assertiva, agilidade e bom relacionamento interpessoal.
Benefícios:
Auxílio educação, Benefícios internos, Convênio Farmácia , Estacionamento, Folga Aniversário , Plano de Saúde, Plano Odontológico , Possibilidade de Participação nos Lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte