ANALISTA DE RH JR.

Descrição e Responsabilidades:
Horário: 8h às 17h58 de segunda a sexta-feira, com 1h10 de intervalo.
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT

• Acompanhar e analisar os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional.
• Monitorar o clima organizacional da Cooperativa, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos.
• Monitorar o clima organizacional da Cooperativa, sugerindo ações de melhoria, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos.
• Monitorar o clima organizacional da Cooperativa, definindo e implementando ações de melhoria, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos.
• Realizar o agendamento e monitoramento dos encontros dos Comitês de Clima e Qualidade de vida no trabalho.
• Participar das reuniões do Comitê de qualidade de vida, realizando analises e propondo ações de melhoria.
• Acompanhar o clima e o ambiente de trabalho, tendo uma participação ativa no dia a dia da Cooperativa, apoiando às áreas em suas necessidades relacionadas às pessoas e propondo ações de melhoria.
• Gerir e mediar conflitos internos.
• Realizar acolhimento dos colaboradores, atendendo e orientando em suas necessidades pessoais e profissionais, a fim de melhorar o relacionamento e promover a qualidade da saúde emocional.
• Elaborar apresentações e relatórios para Gerência.
• Realizar o planejamento e execução de ações de endomarketing, tais como: palestras, campanhas e datas comemorativas, organizando brindes, com objetivo de integrar e motivar as equipes.
• Participar, em conjunto com o Marketing/Comunicação, da elaboração do plano de comunicação interna, sugerindo pautas de Gestão de Pessoas, apresentando conteúdos importantes, para divulgação.
• Gerar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas, realizando levantamentos e análises iniciais sobre turnover, absenteísmo, aproveitamento interno, treinamento e desenvolvimento.
• Acompanhar, planejar, analisar e executar atividades de apoio administrativo relacionadas à sua área específica de atuação, seguindo as diretrizes e metas estabelecidas, para a garantia da correta execução dentro dos prazos definidos.
• Prestar suporte à Liderança Imediata, elaborando relatórios gerenciais e operacionais, levantando e preparando informações, para subsidiar a tomada de decisão.
• Mediar a relação entre funcionários e a instituição, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas.
• Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins.
• Buscar parcerias com empresas de vários segmentos a fim oferecer descontos e vantagens aos colaboradores
• Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais junto aos gestores das áreas;
• Realizar o planejamento e replanejamento dos treinamentos em plataforma do SESCOOP e sistemas da Cooperativa;
• Realizar a administração do orçamento de treinamento via SESCOOP e Cooperativa;
• Organizar e prestar apoio em treinamentos, preparando sala, materiais e equipamentos quando necessário;
• Operacionalizar programas de Educação Corporativa e Educação Cooperativista;
• Atuar como agente do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP-PR;
• Realizar a administração da Plataforma E.A.D;
• Projetar, acompanhar e realizar fechamento de treinamentos com recursos do Sescoop, seguindo as diretrizes estabelecidas;
• Solicitar orçamento, negociar e contratar empresas para atuarem em todos os treinamentos planejados;
• Mapear e atualizar ferramentas e sistemas de aprendizagem contínua;
• Controlar a execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais;
• Prestar apoio em cursos in company, pós-graduação e processos pertinentes;
• Apoiar no processo de Avaliação de Desempenho;
• Organizar treinamentos e apresentações para colaboradores e líderes para o ciclo de avaliações;
• Sugerir ações junto à Coordenação, para garantir a melhoria contínua dos processos;
• Gerar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas, inclusive de treinamento e desenvolvimento analisando os resultados e propondo planos de ação de melhorias;
• Organizar eventos no geral decorrentes de ações relacionadas a Gestão de Pessoas;
• Realizar interface com as demais áreas de Gestão de Pessoas e prestar apoio em demais atividades sempre que necessário.

Requisitos:

• Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Conhecimento em subsistemas de RH;
• Desejável conhecimento Básico de Gestão de Desempenho.

Benefícios:
Auxílio educação, Benefícios internos, Convênio Farmácia , Estacionamento, Folga Aniversário , Plano de Saúde, Plano Odontológico , Possibilidade de Participação nos Lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte