Analista de RH JR

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end to end), desde o alinhamento do perfil com os gestores até a admissão do candidato aprovado;
• Realizar divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, redes profissionais e demais canais de atração;
• Efetuar triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e condução de entrevistas por competências;
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores, apoiando na tomada de decisão;
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, taxa de conversão e assertividade das contratações;
• Manter relacionamento próximo com gestores para entendimento das necessidades de contratação e acompanhamento das demandas;
• Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora e programas de atração de talentos;
• Realizar o acompanhamento do processo admissional, garantindo a correta coleta de documentos e integração das informações entre áreas;
• Utilizar sistemas de gestão de pessoas e recrutamento para controle de vagas, movimentações e registros dos processos seletivos.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos

• Experiência prévia com recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Conhecimento em entrevistas por competências e técnicas de avaliação comportamental;
• Vivência com sistemas ATS, preferencialmente Gupy;
• Conhecimento em sistema Protheus será considerado um diferencial;
• Pacote Office intermediário, com ênfase em Excel para controle de indicadores e relatórios;
• Conhecimento em ferramentas de busca ativa, como LinkedIn ou plataformas similares, será um diferencial.

Habilidades Comportamentais

• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;
• Perfil analítico e orientado a resultados;
• Proatividade, senso de urgência e autonomia;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e influência junto aos gestores;
• Empatia e foco na experiência do candidato.

Cursos e Certificações (Desejáveis)

• Formação ou cursos em Recrutamento e Seleção por Competências;
• Cursos de Entrevista Comportamental ou Técnicas de Seleção;
• Certificações em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, PDA, Profiler ou similares) serão consideradas diferenciais;
• Cursos relacionados à atração de talentos, employer branding ou people analytics serão valorizados.

• Horário de trabalho: 08:00 às 17:48, Segunda a Sexta
• Local de residência: Região de Jundiaí/SP

• Benefícios:

• Vale Transporte ou Auxilio Mobilidade
• Plano de Saúde sem coparticipação
• Plano Odontológico
• Convênio Farmácia
• Refeição no local
• Aqui também estimulamos o aprendizado de idiomas, com a parceria em escola e Universidades
• Biblioteca corporativa
• Auxilio Material escolar

Fundada em 1964, a Walsywa é Referência em Fixação para Construção Civil no Brasil. Detentora por 20 anos da patente do chumbador CB, a empresa é uma das mais tradicionais do setor de construção, atuando nas mais importantes obras nacionais ao longo de sua história, como a Usina Hidrelétrica de Itaipu, Ponte Rio-Niterói, Rodoanel, Aeroporto Internacional Antônio Carlos Jobim e muitas outras.

Há mais de 60 anos no mercado a empresa possui atualmente a maior linha de fixação do mercado, sendo elas: Química, Mecânica, Pólvora, ASTM, Telas e Arames, Construção à seco e Winox.

Com atuação nacional estamos presentes em todo o Brasil com 3 unidades (Jundiaí-SP, Camanducaia-MG e Piçarras-SC), viabilizando a entrega mais rápida do mercado com estoques locais.

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