* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Descrição da Vaga – Analista de RH Pleno (Generalista)
Local de Trabalho: Macaparana – PE
Objetivo do Cargo
Atuar de forma generalista nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a organização dos processos, a conformidade trabalhista e o desenvolvimento das equipes das unidades.
Principais Responsabilidades
- Conduzir processos de admissão e desligamento
- Controlar e conferir o ponto dos colaboradores
- Definir escalas de jornada em conjunto com a gerência
- Conferir a folha de pagamento junto à contabilidade
- Administrar férias, benefícios, licenças e documentação trabalhista
- Realizar processos de recrutamento e seleção
- Conduzir a integração de novos colaboradores (onboarding)
- Apoiar treinamentos e o desenvolvimento das equipes
- Aplicar entrevistas de desligamento
- Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros)
- Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing
- Aplicar pesquisas de clima e engajamento, apoiando planos de melhoria
- Contribuir para a organização e estruturação do setor de RH
Requisitos
- Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins
- Experiência anterior como RH generalista
- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal
- Boa comunicação e organização
- Capacidade de atuar com autonomia
- Residir em cidades próximas (até 40 km), como: Timbaúba, Vicência, Aliança, Nazaré da Mata, Buenos Aires ou Carpina
Diferenciais
- Experiência no segmento de varejo ou atacado Vivência com alto volume de colaboradores
Entregas Esperadas nos Primeiros 90 Dias
- Apresentação e organização das rotinas de Departamento Pessoal (POPs e agenda semanal)
- Implantação de controle de admissões e desligamentos
- Padronização da integração de novos colaboradores (onboarding)
- Estruturação do processo de recrutamento e seleção, incluindo banco de talentos online
- Levantamento e apresentação de, no mínimo, 4 indicadores estratégicos de RH
- Definição das escalas de jornada e organização do controle de ponto
Benefícios
- Ajuda de custo com transporte
- Alimentação no local
Jornada de Trabalho
- Opção 2: Segunda a sexta-feira, das 08h às 17h (com 1h de almoço) + sábado das 08h às 12h (alternado ou quinzenal)