Analista de RH PL - Generalista

Principais Responsabilidades e Atividades:

Administração de Pessoal e Folha de Pagamento

• Movimentações e Ciclo do Colaborador: Executar e acompanhar processos de admissão, movimentações internas, transferências, afastamentos, licenças e controle de vencimento de contratos (experiência, estagiários e aprendizes).
• Folha de Pagamento: Alimentar, revisar e validar mensalmente os dados para o processamento da folha (salários, horas, horas extras e encargos), em parceria com a equipe responsável e garantindo o compliance com a legislação.
• Férias: Efetuar a programação e o cálculo de férias (quando necessário), bem como processar a documentação exigida e realizar as entregas nas áreas.
• Desligamentos: Emitir checklists de desligamento e documentos rescisórios. Realizar simulação de valores, cálculos de rescissão (mensal e complementar) e representar a empresa em processos de homologação.
• Obrigações Acessórias: Executar os envios e manter o compliance com as obrigações acessórias mensais governamentais, em especial o eSocial.

Gestão de Ponto e Jornada de Trabalho

• Apuração e Tratamento: Realizar rotinas de apontamento, controlar as marcações via ponto eletrônico, registrar atestados e tratar divergências, visando a veracidade e exatidão dos dados enviados para a folha de pagamento.
• Banco de Horas e Escalas: Monitorar a jornada de trabalho, jornadas especiais, home office e gerenciar o saldo de banco de horas, apoiando os gestores com soluções e planos de ação para redução de saldos excessivos.
• Gestão de Equipamentos: Garantir o funcionamento dos relógios de ponto (REP), monitorando seus status e acionando assistência técnica sempre que necessário.

Benefícios

• Controle de Elegibilidade e Cadastros: Monitorar a elegibilidade dos benefícios na unidade, realizando inclusões e exclusões de colaboradores e dependentes junto aos fornecedores.
• Rotina Financeira/SAP: Realizar o faturamento e conferência mensal dos benefícios (NF e boleto). Emitir requisições de compra e programar pagamentos via sistema SAP, definindo o rateio por centro de custo e evitando atrasos na continuidade dos serviços.
• Apoio e Projetos: Atuar na implementação de melhorias ou novos programas de benefícios, gerenciando os custos e prestando suporte e orientação consultiva aos funcionários.

Relações Trabalhistas, Auditoria e Atendimento

• Integração (Onboarding): Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, apresentando diretrizes, políticas corporativas e orientações operacionais trabalhistas.
• Suporte ao Colaborador: Realizar atendimento (presencial e via plataformas virtuais) para sanar dúvidas referentes a pagamento, ponto, benefícios e demais normas de RH.
• Medidas Disciplinares: Processar e cadastrar medidas de disciplina do trabalho (advertências e suspensões) no sistema.
• Gestão Documental e Auditorias: Gerenciar prontuários ativos e inativos (organização, arquivo e rastreabilidade) e providenciar evidências e documentações para atendimento a auditorias internas e externas.
• Perícia: Acompanhamento de perícias e audiências quando se fizerem necessário

5. Indicadores, Interface e Melhoria Contínua

• Relatórios (KPIs): Preparar relatórios e indicadores da área (turnover, horas extras, custos de benefícios), analisando os dados
• Apoio Multidisciplinar: Dar suporte às rotinas de Medicina Ocupacional, apoiar iniciativas contínuas de otimização de fluxos no Departamento Pessoal e cobrir demais demandas generalistas de RH quando necessário.

Desejável:

• Experiência mínima: 3-4 anos

• Formação: Superior administração, contábeis, ou áreas afins.
• Experiência em indústria será um diferencial

Nossos Benefícios:

• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Cesta Básica;
• Vale Transporte;
• Almoço no local;
• PPR.

Há quase meio século no mercado, a Confidencial (Apenas para Cadastrados)se consolidou como referência na produção, transformação e reciclagem de plásticos, com unidades estrategicamente localizadas no Brasil e no mundo. Reunindo mais de 7.000 colaboradores em suas plantas, a empresa atua com o propósito de elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.

NOSSO PROPÓSITO

Elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.

NOSSOS VALORES

• A Sustentabilidade está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável.
• A busca por Inovação é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços.
• Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a simplicidade .
• Crescemos sendo reconhecidos por nossa agilidade e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela.
• Respeitamos todos os nossos relacionamentos: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento.
• Nos dedicamos intensamente à nossa gente: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores.
• Trabalhamos com senso de pertencimento. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.