* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Descrição e Responsabilidades:
Horário: De segunda a sexta, das 07:42 as 18:00 com 1h30 de almoço - Plantões
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Requisitos:
Benefícios:
Cesta básica, Estacionamento, Participação nos lucros, Seguro de Vida
Horário: De segunda a sexta, das 07:42 as 18:00 com 1h30 de almoço - Plantões
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Estruturar, revisar e manter o Plano de Cargos e Salários, garantindo equidade interna e competitividade externa;- Realizar avaliação e descrição de cargos, mapeando responsabilidades, requisitos e competências;
- Conduzir e analisar pesquisas salariais de mercado, propondo ajustes quando necessário;
- Apoiar processos de movimentações internas, promoções e enquadramentos salariais;
- Desenvolver e acompanhar políticas de remuneração fixa e variável;
- Elaborar e monitorar indicadores de remuneração (KPIs) e relatórios gerenciais;
- Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional;
- Identificar pontos de melhoria no ambiente de trabalho e propor planos de ação;
- Desenvolver iniciativas de engajamento, motivação e retenção de talentos;
- Apoiar lideranças na gestão de clima e na construção de um ambiente organizacional saudável;
- Atuar na disseminação da cultura organizacional e boas práticas de gestão de pessoas;
- Apoiar processos de avaliação de desempenho, integrando-os às estratégias de desenvolvimento e remuneração;
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente;
- Atuar de forma estratégica junto à gestão, fornecendo análises e recomendações sobre pessoas.
Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas- Experiência com cargos e salários e/ou clima organizacional
- Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho
- Excel intermediário/avançado
- Boa comunicação e visão analítica
Diferenciais:
- Experiência com implantação de plano de cargos e salários
- Conhecimento em metodologias de clima e cultura organizacional
- Vivência com indicadores de RH (KPIs)
Benefícios:
Cesta básica, Estacionamento, Participação nos lucros, Seguro de Vida