Analista de RH Pleno

Belo Horizonte / MG

Analisar e executar atividades relacionadas aos subsistemas da área de Gestão de Pessoas Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento, desempenho de liderança, Clima organizacional, endomarketing, ações motivacionais, entrevistas de desligamentos, registros de indicadores assim como levantamento e análises de dados de desempenho, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da Empresa; Identificar e aplicar técnicas inovadoras para captação de profissionais no mercado, bem como, para a seleção dos mesmos, sem abrir mão da qualidade dos recursos que serão inseridos na estrutura, visando minimizar o tempo de contratação e maximizar a satisfação das áreas solicitantes; Conduzir o processo de recrutamento e seleção de novos empregados, definindo e alinhando o perfil das vagas em aberto com o gestor da área solicitante e em coerência com a descrição do cargo existente, negociar prazos, prioridades e agendar entrevistas técnicas, visando manter a aderência entre o perfil definido pela área e o perfil do candidato para melhor atendimento às demandas, bem como dar feedback para candidatos internos e externos participantes dos processos seletivos; Prestar suporte e apoio na elaboração de programas de treinamentos institucionais e programas de desenvolvimento e capacitação propondo, implementando, acompanhando e avaliando resultados dos mesmos, visando o cumprimento dos objetivos definidos pela Empresa; 8. Realizar processo de avaliação do clima organizacional e outras pesquisas, analisando cenários e propondo ações corretivas e preventivas para aumento do índice de satisfação dos empregados, buscando melhorias nos benefícios, parcerias e condições de trabalho, visando propiciar um ambiente saudável e motivador na Empresa, dentre outras rotinas.