* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Principais Entregas
Contribuir para a efetividade e assertividade dos processos da área de gestão de pessoas;
Apoiar no controle e análise dos indicadores da área;
Propor e implementar melhorias e inovações no setor.
Atribuições
Gerais
Vivenciar a identidade organizacional da Comercial Brasil;
Prestar orientações para colaboradores e clientes sobre assuntos da área;
Analisar e propor melhorias nas rotinas operacionais, objetivando a otimização da operação do setor;
Interagir com as demais áreas da Comercial Brasil para gerar resultados no negócio;
Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;
Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do gestor;
Específicas
Conduzir processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até a entrevista e contratação;
Analisar resultado de eficácia dos treinamentos aplicados e desenvolver plano de ação corretivo;
Realizar seleção do candidato de acordo com a descrição do cargo, observando área de atuação, competências, atribuições e requisitos para atender à solicitação de contratação de forma eficiente;
Elaborar e aplicar testes técnicos e comportamentais para avaliar candidatos;
Atualizar, sempre que necessário, o modelo de descrição de cargos;
Apoiar na implantação e efetivação de programas de gestão de desempenho desde a aplicação, analisando os resultados e monitorado as construções de cada PDI (Plano de desenvolvimento individual);
Realizar acompanhamento do Programa de Sucessão junto aos Líderes e Sucessores, garantindo andamento e efetividade da avaliação de potencial, conversas de carreira, acompanhamento de PDI e execução do PDS (Programa de Desenvolvimento de Sucessores).
Dar apoio na aplicação e desenvolvimento das pesquisas de clima organizacional e analisar de forma minunciosa os seus resultados;
Propor ações de endomarketing e apoiar no planejamento e execução;
Apoiar no monitoramento e análise de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, produtividade, entre outros;
Realizar onboarding de novos colaboradores (integração, avaliação de período de experiência, outros);
Conduzir a entrevista de desligamento e apoiar na análise dos dados coletados, com foco em contribuir para a retenção de talentos;
Avaliar demandas de contratação, contribuindo para a conformidade na aplicação da política de PCCR;
Responsabilizar-se pelo recebimento, conferência e envio ao departamento pessoal da documentação admissional;
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
Ministrar Treinamentos Comportamentais e ações de desenvolvimento, conforme necessidades levantadas;
Conduzir a entrevista de desligamento e analisar os dados coletados, com foco em contribuir para a retenção de talentos;
Apoiar na elaboração e condução e projetos na área de gestão de pessoas;