Analista de RH Pleno

Sobre a empresa

Fundada em 1989, em Teresina/PI, o Grupo Rede Máquinas é uma empresa especializada na locação de equipamentos para a construção civil, reconhecida pela qualidade, excelência operacional e foco na satisfação dos clientes.

Com matriz em Fortaleza/CE e filiais em diferentes estados do Nordeste, a empresa vem se consolidando como uma rede completa de soluções para obras, crescendo de forma sustentável e valorizando o que tem de mais importante: as pessoas.

Missão: Fornecer soluções completas com segurança, qualidade e responsabilidade.
Visão: Ser referência e a rede mais admirada do setor.
Valores: Excelência, respeito às pessoas, sustentabilidade, ética e integridade.

Sobre a vaga

Será responsável por executar e conduzir processos dos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo qualidade, organização e aderência às políticas da empresa.

Essa posição atua apoiando as lideranças e contribuindo para a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas, acompanhando indicadores, apoiando decisões relacionadas à gestão de colaboradores e fortalecendo a cultura organizacional.

Principais atividades

Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e administrativas.
Realizar entrevistas por competências e apoiar lideranças na definição de perfis profissionais.
Acompanhar e apoiar rotinas de administração de pessoal, incluindo férias, afastamentos, jornada e benefícios.
Monitorar indicadores de RH como turnover, absenteísmo, tempo de contratação e movimentações de pessoal.
Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento e a execução do plano anual de treinamento.
Organizar e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento de colaboradores.
Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento organizacional.
Contribuir para iniciativas de cultura organizacional e pesquisas de clima.
Apoiar análises relacionadas à movimentação salarial e estrutura organizacional.
Elaborar relatórios e dashboards de indicadores de gestão de pessoas.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos da área de RH.

Requisitos mínimos

• Ensino superior completo ou em andamento em:
  • Administração
  • Psicologia
  • Gestão de Recursos Humanos
  • Gestão de Pessoas
  • ou áreas correlatas
• Experiência mínima de 4 anos em Recursos Humanos atuando em múltiplos subsistemas da área.
• Experiência com processos de recrutamento e seleção e apoio às rotinas de gestão de pessoas.
• Experiência com indicadores de RH e análise de dados da área.

Diferenciais

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional
• Experiência em processos estruturados de avaliação de desempenho
• Experiência em implantação ou melhoria de processos de RH
• Experiência com sistemas de gestão de pessoas (HRIS)
• Experiência com análise de indicadores de RH e construção de relatórios gerenciais