Analista de RH - Pleno

A Inetvip está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para fortalecer nosso time de Gestão de Pessoas.

Somos uma empresa de tecnologia guiada pela inovação constante e pela alta qualidade dos nossos serviços. Temos como visão nos consolidarmos como o provedor regional de referência do Vetor Norte, atuando na transformação digital que amplia a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando nossos clientes no comando de sua vida digital, com segurança e confiabilidade.

uscamos um(a) profissional com perfil generalista e analítico, que atue de forma integrada nos subsistemas de RH, com protagonismo nas ações de Treinamento Desenvolvimento, Recrutamento Seleção, gestão de indicadores e interface com gestores, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e para a tomada de decisões estratégicas da empresa.

Se você gosta de atuar de ponta a ponta em RH, desenvolver pessoas e apoiar o negócio de forma estratégica, essa vaga é para você!

Treinamento Desenvolvimento

• Planejar, executar e acompanhar as ações de Treinamento Desenvolvimento, garantindo o cumprimento do PAT – Plano Anual de Treinamento;
• Desenvolver conteúdos de treinamento, como materiais, apresentações, trilhas de aprendizagem e pílulas de conhecimento
• Ministrar treinamentos internos, especialmente voltados ao desenvolvimento comportamental, cultura organizacional e boas práticas de atendimento;
• Conduzir e apoiar o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração estruturada e alinhada à cultura da empresa;
• Organizar a logística dos treinamentos (agenda, convites, registros e controles);
• Acompanhar e analisar indicadores de TD, avaliando a efetividade das ações realizadas

Recrutamento Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a etapa final de contratação;
• Realizar entrevistas comportamentais e por competências, avaliando aderência técnica e cultural dos candidatos;
• Apoiar gestores na definição de perfis e tomada de decisão durante os processos seletivos;
• Acompanhar o fluxo dos processos seletivos, contribuindo para o cumprimento dos SLAs de contratação;
• Realizar devolutivas estruturadas aos candidatos, fortalecendo a experiência do candidato e a imagem da empresa.

Gestão de Indicadores e Interface com Liderança

• Consolidar e realizar o fechamento periódico dos indicadores de RH, especialmente relacionados a Recrutamento Seleção e Treinamento Desenvolvimento e Feedbacks;
• Elaborar relatórios analíticos e apresentações executivas, com leitura de dados, análise de tendências e identificação de oportunidades de melhoria;
• Apresentar resultados e indicadores da área em reuniões com gestores e diretoria, contribuindo para a tomada de decisão estratégica;
• Monitorar indicadores como tempo de fechamento de vagas, efetividade de treinamentos, turnover e desenvolvimento de equipes;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH com base em dados e indicadores.

Desenvolvimento de Pessoas e Apoio à Liderança

• Apoiar gestores na condução de feedbacks e no desenvolvimento de suas equipes;
• Atuar como parceiro interno das lideranças, orientando em boas práticas d gestão de pessoas;
• Apoiar iniciativas voltadas para clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de times;
• Contribuir com ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.

Rotinas Generalistas de RH

• Realizar controles administrativos do RH (planilhas, sistemas, registros e acompanhamento de indicadores);
• Apoiar ações de endomarketing e comunicação interna;
• Atender colaboradores e gestores em demandas relacionadas à área de Gestão de Pessoas.