* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Foco em Recrutamento Seleção | Varejo de Moda
Buscamos um(a) profissional apaixonado(a) por pessoas, com olhar estratégico para atração de talentos e experiência em recrutamento de grande volume no varejo de moda.
Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, apoiando lideranças na identificação dos melhores talentos para nossas lojas e áreas corporativas, garantindo agilidade, aderência cultural e excelência na experiência do candidato.
Principais responsabilidades:
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas e liderança no varejo;
- Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores;
- Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e canais estratégicos;
- Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de avaliações;
- Apoiar ações de atração e fortalecimento da marca empregadora;
- Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção ( SLA, turnover, assertividade, tempo de fechamento, entre outros);
- Desenvolver relacionamento próximo com gestores e apoiar na tomada de decisão;
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo;
- Apoiar projetos de RH relacionados à atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
Requisitos:
- Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente no varejo de moda;
- Vivência com grande volume de vagas operacionais;
- Conhecimento em entrevistas por competências;
- Boa comunicação, organização e senso de prioridade;
- Perfil analítico, dinâmico e com facilidade de relacionamento.
Diferenciais:
- Experiência com vagas de loja e expansão;
- Conhecimento em indicadores de RH;
- Vivência com ATS/plataformas de recrutamento;
- Experiência em ações de employer branding e atração de talentos.