* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Buscamos um(a) Analista de People Analytics Pleno para atuar como parceiro(a) estratégico(a) do RH e das áreas de negócio, transformando dados de pessoas em insights que apoiem a tomada de decisão, a melhoria contínua dos processos e o desenvolvimento organizacional.
Aqui na Open Finance Brasil, valorizamos inovação, colaboração e autonomia. Se você busca um ambiente dinâmico, com oportunidades de crescimento e impacto real, queremos te conhecer
O que você vai fazer por aqui:
- Coletar, tratar e analisar dados de pessoas (RH), garantindo qualidade, consistência e confiabilidade das informações.
- Desenvolver e acompanhar indicadores e dashboards de People Analytics (turnover, headcount, absenteísmo, performance, engajamento, diversidade, entre outros).
- Apoiar a tomada de decisão estratégica por meio de análises quantitativas e qualitativas de dados de pessoas.
- Realizar estudos e diagnósticos para identificar tendências, riscos e oportunidades em gestão de pessoas.
- Automatizar relatórios e rotinas de análise, promovendo eficiência e escalabilidade dos processos.
- Atuar de forma integrada com as áreas de RH (RS, DP, TD e DHO) e áreas de negócio.
- Garantir governança de dados, confidencialidade e conformidade com LGPD e políticas internas.
- Apoiar em processos e projetos de melhoria contínua e iniciativas estratégicas da area de RH.
O que esperamos de você:
- Residir em São Paulo, capital;
- Formação superior completa em Exatas, Estatística, Administração, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em People Analytics, Business Analytics ou áreas de dados, processos e projetos aplicadas ao RH.
- Vivência na estruturação, revisão e otimização de processos de People, com participação ativa na gestão de projetos, planejamento de atividades, acompanhamento de cronogramas e entrega de soluções alinhadas às necessidades do negócio.
- Conhecimento em indicadores e métricas de RH.
- Domínio de Excel/Google Sheets em nível intermediário a avançado.
- Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares).
- Atuado em empresa financeira ou tecnologia.
- Capacidade analítica, pensamento crítico e habilidade para traduzir dados em insights acionáveis.
- Boa comunicação para apresentação de resultados a diferentes públicos.
Diferenciais que contam pontos:
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
- Ter atuado nas áreas de ecossistemas de RH.