ANALISTA DE RH (R&S)

Responsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção da empresa.
Atua de forma estratégica para garantir a contratação de talentos alinhados à cultura, valores e necessidades operacionais da empresa, contribuindo diretamente para o cumprimento dos prazos e metas das obras.

• Realizar o levantamento de perfis junto aos gestores das obras e áreas administrativas.
• Divulgar vagas em canais apropriados.
• Conduzir triagem de currículos, entrevistas por competências, dinâmicas e testes quando necessário.
• Participar da contratação de profissionais operacionais, técnicos e administrativos, com foco em agilidade e assertividade.
• Desenvolver e manter um banco de talentos para diferentes frentes de obra e funções.
• Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo uma boa experiência de entrada.
• Trabalhar em conjunto com DP e SESMT para garantir a documentação e liberação de colaboradores para início nas obras.
• Monitorar indicadores de RS, como tempo médio de contratação, taxa de turnover na experiência e satisfação dos gestores.
• Apoiar em campanhas de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.
• Conduzir processos seletivos em regiões diversas, incluindo participação em feiras, parcerias com escolas técnicas e programas de incentivo à contratação local.

Formação:

• Ensino superior cursando/completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência:

• Experiência anterior em recrutamento e seleção,
• Desejável experiência no setor de construção civil,
• Vivência com volume de vagas e perfis técnicos/operacionais.

Competências Comportamentais:

• Proatividade
• Organização
• Boa comunicação interpessoal
• Foco em resultados
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos
• Visão sistêmica e espírito colaborativo