ANALISTA DE RH SÊNIOR (DHO)

Formação:

• Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas correlatas.

Requisitos:

• Experiência em rotinas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
• Conhecimento em levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e Plano Anual de Treinamento (PAT);
• Vivência com controle de orçamento e custos de treinamentos;
• Experiência com indicadores de treinamento (KPIs).

Principais Habilidades:

• Boa comunicação interpessoal;
• Capacidade analítica e organização;
• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Facilidade para atuar com diferentes áreas da empresa;
• Perfil colaborativo e focado em desenvolvimento de pessoas;
• Atenção a detalhes e controle de processos.

Principais Atividades:

• Aplicar as Avaliação de Reação nos processos de Onboarding, treinamentos internos e externos.
• Auxiliar no controle dos custos e orçamentos de treinamentos e viagens de Treinamento.
• Conduzir e processos de Onboarding para viabilizar a compreensão dos novos colaboradores acerca da cultura, procedimentos e organização bem como dar apoio aos facilitadores.
• Dar apoio na elaboração do LNT e o PAT das áreas com foco no Gap de Competências Técnicas e Comportamentais, bem como analisar e solicitar os pedidos de treinamentos dos departamentos.
• Dar suporte a gestão nos programas e projetos.
• Dar suporte na condução de treinamentos internos e externos, bem como no desenvolvimento de módulos de treinamentos técnicos e comportamentais.
• Encaminhar formulário, tabular e analisar as Avaliações de Eficácia e/ou Testes Específicos visando identificar absorção do conteúdo recebido.
• Monitorar a participação dos colaboradores e novos colaboradores nos treinamentos.
• Participar da criação ou revisão de políticas e procedimentos da área de Desenvolvimento Organizacional.
• Verificar as informações para gerar os indicadores da área de Desenvolvimento Organizacional (KPIs).

Idiomas:

• Inglês intermediário.