* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Buscamos um(a) profissional para atuar na TGestiona com forte sinergia junto às demais frentes de Recursos Humanos, assumindo o protagonismo no nosso principal pilar de entrada: o Recrutamento & Seleção (R&S).
Acreditamos que o recrutamento vai muito além do preenchimento de vagas: ele é a primeira e mais crucial experiência de boas-vindas do talento na empresa. Por isso, este papel é o ponto de partida do nosso compromisso com a marca empregadora e com a jornada do colaborador, garantindo um processo seletivo ágil, dinâmico, humanizado, orientado a dados existentes que temos.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, de todos os níveis, do alinhamento de perfil até a proposta e onboarding;
- Utilizar técnicas de R&S com perguntas e testes desenvolvidos de acordo com a área ou situações recorrentes;
- Ter autonomia no processo;
- Atuar como ponto focal de RH junto aos gestores de áreas, orientando sobre tendências de mercado, remuneração, alinhamento de expectativas e eficiência de processos no geral;
- Colaborar ativamente em iniciativas de atração de marca empregadora, participando de feiras, eventos, estratégias de redes sociais e fortalecendo nossa proposta de valor ao colaborador;
- Garantir que as práticas de atração e seleção promovam um ambiente inclusivo e livre de vieses em todas as etapas;
- Manter um fluxo com acompanhamento rígido com as áreas;
- Recrutamento interno;
- Monitorar e criar indicadores/relatórios de R&S para acompanhamento interno e externo para embasar decisões orientadas a dados;
- Atuação em comunicação e procura de novas parcerias;
- Apoiar em eventos gerais da empresa e demandas generalistas de RH.
Requisitos e qualificações
O que buscamos?
Experiência Sólida: Vivência consistente em processos seletivos de ponta a ponta, preferencialmente em empresas com grande volume de vagas, consultorias e comunicação.
Visão de Negócio: Forte capacidade de consultoria interna, escuta ativa e relacionamento com gestores.
Orientação a Dados: Facilidade para trabalhar com métricas e relatórios.
Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Será um diferencial: Espanhol básico/intermediário e conhecimento básico em contratos/SAP.
Informações adicionais
Benefícios:
VT
VA/VR (932,00)
Fretado
PLR
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Parcerias com instituições de ensino
SESC
Plano de Carreira
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação
SOBRE NÓS
Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), o operador do grupo Telefônica Brasil, responsável pelos serviços de Armazenagem e Refurbish, cujo compromisso é prover aos nossos clientes a qualidade de forma adequada e satisfatória. Por você cliente, fazemos tudo acontecer.
Almejamos melhoria contínua provendo condições de eficiência, soluções personalizadas e inovadoras. Contamos com uma cadeia de testes automatizadas, cabine de pintura, reparo nível dois, recuperação de acessórios, higienização e montagem de kits, com rastreabilidade sistêmica em toda cadeia de nossa operação de Refurbish. Mais de 1,0MM de unidades produzida ao ano de forma sustentável.
E para que isso seja possível, contamos com uma equipe altamente engajada, que cresce a cada dia de forma produtiva e eficiente!
Apoiamos os pilares de diversidade, para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) reconhece e valoriza a diversidade, LGBTQIAP+, Raça, PcD e 50+ em seus valores, reconhecendo as diferenças entre indivíduos, abrangendo aspectos como raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade e mais. Isso envolve criar um ambiente onde todas as pessoas se sintam acolhidas e respeitadas. Acreditamos que a inclusão de colaboradores com mais de 50 anos pode envolver e criar métodos que valorizem sua experiência, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e combatendo estereótipos etários.
Integrar esses valores em uma organização não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também pode contribuir para uma cultura mais inovadora e engajada e desta forma, acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos.
#VempraTLog
